Assistant technique polyvalent (F/H) - Mairie de MARCOUSSIS
Référence : O091260529001387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcoussis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
UN. E ASSISTANT. E TECHNIQUE POLYVALENT. E F/H
Au sein de l’École des Arts qui compte 850 élèves et 49 professeurs, qui propose différents enseignements de musique, danse, théâtre et arts plastiques ainsi qu’une section CHAM, des pratiques collectives et nouvelles technologies.
Sous la responsabilité de la directrice et selon une exigence artistique en adéquation avec le projet de l’établissement, l’assistant·e technique sera chargé·e du bon fonctionnement technique et artistique de l’École des Arts.
Poste à temps non complet (32 hebdomadaires) à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Travail régulier soirs et week-ends en fonction de la programmation de l’Ecole des Arts, des animations de la ville et du planning des cours.
RÉMUNÉRATION statutaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an renouvelable)
+ régime indemnitaire + 13e mois + CNAS
+ Participation employeur garantie santé et maintien de salaire
CONTACT : Mme Mylène GABANOU, Directrice de l’École des Arts
06 43 79 36 98 - mgabanou@marcoussis.fr
Sous la responsabilité de la direction de l’Ecole des arts
En collaboration avec l’équipe technique de la salle Atmosphère – Espace culturel Jean-Montaru
1/ Gestions des Studios de répétition et d’enregistrement
- Accueil et supervision des séances de répétitions et d’enregistrements
- Soutien technique de la démarche artistique (conseil et aide à l’autonomie)
- Accompagnement des groupes de musiques actuelles dans l’utilisation des locaux et du matériel
- Enregistrement et mixage des projets musicaux (organiser, planifier les séances et les réaliser)
2/ Suivi et Maintenance du matériel et du parc instrumental
- Maintien la disponibilité opérationnelle du matériel et du parc instrumental
- Réalisation des opérations de maintenance ou les confier à des prestataires si nécessaire et en faire le suivi
- Aide à la préparation budgétaire (définir les besoins, faire les recherches, devis…) en lien avec la direction de l’Ecole des Arts
- Suivi et mise à jour de l’inventaire
3/ Régie technique des locaux de l’école des Arts
- Suivi du bon fonctionnement et du lien avec les professeurs et l’administration
- Transport et installation du matériel et des instruments nécessaires aux cours collectifs
- Application des consignes de sécurité
(Sécurité du travail, sécurité des établissements recevant du public, sécurité incendie)
4/ Régie technique des évènements de l’Ecole des Arts
- Installation, montage et réglage des équipements avant les productions publiques
- Régie son des restitutions publiques
- Démontage et rangement du matériel
Profil recherché
Goût du travail en équipe, polyvalence, bonnes qualités relationnelles, esprit d’initiative, grande capacité d’adaptation, Rigueur et réactivité
Grande motivation à apprendre et à se former
Titulaire permis B
Habilitation électrique (recommandé)
Intérêt et connaissance requise des musiques actuelles
Les compétences et connaissances suivantes seraient des plus :
Le bricolage, le goût pour les pratiques artistiques et la pratique d’un instrument de musique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation, CV, copie diplômes et dernier entretien professionnel
Monsieur le Maire
5 rue Alfred Dubois
91460 MARCOUSSIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
