Adjoint au chef de service des ressources humaines - Niveau attaché ou ingénieur - 3 ans
Référence : 2024-1667686
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Institut National d'Etudes Démographiques (INED)
Institut national d'études démographiques - Localisation : 9 cours des Humanités AUBERVILLIERS Ligne 12 arrêt Front populaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Niveau attaché ou ingénieur € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, l'adjoint-e·au responsable du service des ressources humaines participe à la mise en œuvre de la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines.
A ce titre, il·elle participe au pilotage déclinaisons opérationnelles de la politique RH de l’établissement, dans le cadre légal et réglementaire dans lequel s’inscrit l’Ined.
Le service comprend 8 agents ; la mise en adéquation des ressources humaines aux besoins en compétences et métiers de l’établissement constitue un enjeu majeur de cette politique RH. Celle-ci s’exprime dans le respect du dialogue social, en lien avec
le médecin de prévention, afin d’assurer une gestion de carrière cohérente pour tous les agents, dans des conditions de travail adaptées.
Le service assure l’ensemble des actes de gestion des personnels de l’Ined du recrutement à la fin de carrière ou de contrat. Il définit et met en œuvre la politique de formation continue des personnels de l’établissement. Le service est en outre chargé de répondre aux différentes enquêtes relatives aux ressources humaines de l’établissement en provenance des partenaires institutionnels, en relation avec le service budgétaire. Le service
assure également la préparation du RSU de l’établissement.
Au-delà d’une activité de gestion de carrière et de campagnes RH, le service porte plusieurs projets :
- L’administration fonctionnelle du SIRH en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI).
- Le suivi de la labélisation de l’Ined HRS4R (HR excellence in research) attribué par la Commission européenne en lien avec la Mission d'analyse et de suivi des activités scientifiques.
Activités principales :
- Seconder et assurer l'intérim du chef de service
- Piloter et contrôler la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières, des paies, des emplois et des statuts des personnels, etc
- Gérer la cartographie des compétences, des métiers et des postes (validation des évolutions de postes, mise à jour des référentiels, etc…) et développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Exploiter le SIRH en vue de produire les tableaux de bord et des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision.
- Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable.
Profil recherché
Savoir-faire :
Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe.
Connaissance approfondie indispensable des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels
de la fonction publique d’État et des statuts des personnels de la recherche et de l’enseignement
supérieur applicables à un EPST.
Connaissance approfondie des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines.
Aisance rédactionnelle pour les notes administratives et documents de synthèse.
Pratique d’un SIRH.
Connaissance des outils et de la méthodologie de la GPEC.
Maîtrise des dispositifs de la formation professionnelle dans le secteur public.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, internet…).
Qualités demandées :
Goût prononcé pour le travail en équipe et l’animation d’un collectif.
Rigueur, organisation, discrétion, aisance dans la négociation.
Sens du dialogue et de l’écoute auprès d’un public très varié.
Forte réactivité.
Capacité à appréhender les enjeux des dossiers.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Une expérience significative de management d'équipe est indispensable ainsi qu'une connaissance de
l'environnement de la recherche publique.
Une expérience dans un poste similaire serait appréciée.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- recrutements@ined.fr
- nathalie.jacob@ined.fr
Qui sommes-nous ?
L’Institut National d’Etudes Démographiques (Ined) est un organisme public de recherche ayant pour mission l’étude des populations sous tous leurs aspects, en France comme dans le monde. L’appartenance disciplinaire des chercheur·e·s de l’Ined est variée : démographie, mais aussi sociologie, économie, histoire, géographie, statistique ou épidémiologie. Etablissement public à caractère scientifique et technologique (EPST), l’Ined gère environ 250 agents (personnels titulaires, contractuels, doctorants ...) ainsi que de nombreux chercheurs associés
et des invités étrangers.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines participe à la mise en œuvre de la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines.
À propos de l'offre
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Contrat de trois ans (sur détachement ou autre)
Temps plein
Télétravail possible
Restauration sur place
Candidature à transmettre à : recrutements@ined.fr
copie
franck.chevreux@ined.fr et nathalie.jacob@ined.fr
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable des ressources humaines
