Adjoint chef du pôle ressources humaines du personnel civil Centre-ouest

Rattaché au centre de conduite des ressources humaines (CCRH), entité du Service du Commissariat des Armées (SCA), le pôle zonal RH Centre Ouest est le représentant local de l’autorité centrale d’emploi (ACE) pour les 15 établissements de la chaîne relevant de son périmètre géographique. L’autorité territoriale (ATE) d’emploi met en œuvre au niveau zonal la politique d’emploi de la direction centrale du SCA. Elle est l’unique correspondant sur sa zone de compétence auprès de son ACE et représente l’ACE dans les différentes instances RH de la zone. L’ATE SCA joue un rôle majeur dans la conduite de la manœuvre RH SCA. Dans le cadre de la transformation du SCA (suivi des effectifs, des évolutions en organisation/transformation, concessions, reclassements, …), l’adjoint au chef de pôle assure un rôle de conseil et de coordonnateur sur les différents aspects RH « impactés » par la manœuvre employeur. Il contribuera ainsi au développement de la gestion prévisionnelle des ressources humaines indispensable au sein du pôle. Par une vision transverse des RH, de la politique d’emploi globale SCA, des situations emplois/métiers spécifiques des établissements SCA du périmètre et une maîtrise d’outils informatiques, le titulaire du poste conduit des analyses RH à dimension qualitative en appui des besoins métiers des établissements et dans le cadre des orientations fixées par l’ACE. Il travaillera avec l’ensemble des acteurs RH concernés par les processus de transformation/réorganisation.
- Conseiller les établissements en matière d’accompagnement des personnels et d’application des orientations/directives SCA et dans le respect du PAT
- Suivre le reclassement des personnels en lien avec la DCSCA et les établissements du périmètre
- Participer à différentes réunions relatives aux réorganisations et transformations SCA
- Organiser, conduire le recueil des informations permettant la réalisation de cartographies et de tableaux de bord précis sur les transformations
- Réaliser des analyses emplois/métiers à la demande du chef de pôle ou de l’ACE
- Suivre le plan de recrutement (recrutements ASC, BOE, PACTE, OE, concours, L. 4139-2) en lien avec la DCSCA et les établissements du périmètre
- Assurer la suppléance du chef de pôle et le représenter à certaines réunions/instances
- Participer à l’animation de réseau de correspondants RH SCA CO impliqués dans le processus RH réorganisation
- Participer aux entretiens de titularisation des BOE
- Expliquer la législation et la règlementation en produisant des analyses
- Défendre une position, les intérêts des agents ou d’une entité
- Préparer et accompagner les établissements dans le cadre de l’instruction des dossiers MOI devant passer en CAP
- Suivre et coordonner au niveau du pôle tous les actes de gestion consécutifs à « l’impact » d’une opération de réorganisation
- Suivre et analyser les REO postés, les effectifs PC + PM et les évolutions en organisation du périmètre SCA CO
NBI : 15 points