ADJOINT RRH / REFERENT RH PROJET TRANSFORMATION
Référence : DEF_21-00046283
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
- Localisation : QUARTIER GENERAL FRERE 69007 LYON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le groupement de soutien commissariat (GSC) de Lyon Valence la Valbonne, est un organisme interarmées dont la mission principale consiste à assurer le soutien administratif général et commun des différents organismes implantés sur son périmètre géographique. Il est constitué d’une portion centrale au Quartier Général Frère (QGF), à Lyon ainsi que de 4 pôles, assurant le soutien de proximité des unités de leur périmètre d’actions.
Au sein de la division organique (DO) du GSC, à QGF, sous l’autorité de la responsable des ressources humaines (RRH), il travaille au sein du Bureau Ressources Humaines (BRH). Le BRH est composé :
1/ La RH de Commandement dite de proximité pour les 600 personnels civils et militaires de l’entité GSC qui englobe les travaux de gestion collective et de gestion individuelle.
2/ Un bureau en charge de la gestion intermédiaire du personnel civil (BPC) pour une vingtaine d’employeurs soit 2400 administrés en matière de gestion administrative et de formation. Le BPC exerce un rôle de conseil et d’appui auprès des services RH de proximité et est l’intermédiaire avec le centre ministériel de gestion (CMG).
Le titulaire du poste :
- seconde le RRH dans la conduite des activités du BRH
- assure transitoirement la fonction de chef du BPC et accompagne la conduite du changement, dans le cadre du projet de réinternalisation des missions vers les employeurs.
- assure la conduite et la gestion de dossiers RH complexes et transverses (restructuration, REO)
- Animer, coordonner et contrôler les actions dans tous les domaines qui concourent à la gestion du personnel civil et militaire du service
- Manager les agents du BRH
- Conduire des travaux d’administration et de gestion RH complexes
- Conseiller le Commandement
- Exploitation, consolidation et analyse des données et indicateurs
- Superviser le contrôle interne
- Conduire et accompagner la transformation de la filière administration du personnel
Profil recherché
Expérience avérée de l’organisation et de la gestion en ressources humaines
Expérience avérée dans la conduite du changement
Compétences attendues
- TRAVAIL EN EQUIPE
- ORGANISATION ET METHODE
- CONDUITE DU CHANGEMENT
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE
- CONDUITE - SUIVI -D'ACTIVITE
- RIGUEUR
- ANALYSE
- MANAGEMENT
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- martine1.sanchez@intradef.gouv.fr
- laurence.lepeuvedic@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 5 ANS
- Horaires variables.
- Restauration sur place avec contribution employeur ;
- Bus devant le quartier pour gare Perrache. Tram. & Gare Jean Macé 15 min à pied (prise en charge de l'abonnement transport par l’employeur à hauteur de 75%) + parking gratuit ;
- Salle de sport ;
- Crèche ;
- Offres de prestations sociales : sur le site www.igesa.fr
- Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère.
Possibilité d'évoluer au sein de la famille professionnelle ou vers d'autres familles. -
- Applicatifs métier
- Déplacements ponctuels sur les antennes du GSC
- Participation aux astreintes de Direction (3 à 4 semaines par an) -
Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable de coordination administrative
