Agent d'entretien et de restauration d'un EAJE
Référence : O047251201000974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Monflanquin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité des responsables de la structure -la direction et l’EJE-, l’agent polyvalent assure :
Le nettoyage quotidien des locaux, des surfaces et des différents équipements de la structure.
L’entretien courant et le rangement du matériel de nettoyage. La gestion des stocks.
Le tri et l’évacuation des déchets Le service des repas en liaison chaude (réception-contrôle des températures-préparation pour les jeunes enfants-mise en plat)
Assurer la propreté des locaux : garantir des espaces d’accueil propres, aérés et sécurisés aux enfants accueillis.
Assurer la distribution des repas : garantir l’organisation de la distribution des repas en étant rigoureux.se., en assurant la sécurité du temps de repas (hygiène, évictions, adapter préparations aux compétences des enfants…).
Autonomie, dans la gestion du poste : en relation étroite avec les responsables.
Coopération avec les différents membres de l’équipe : Collaborer au bon fonctionnement de la structure dans le respect du projet de structure, de la charte du personnel des EAJE.
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissances sur les bonnes pratiques en matière d’hygiène des locaux, de tri sélectif.
• Connaissances sur les mesures d’hygiène en cuisine.
Savoirs faire :
• Savoir organiser son travail de manière autonome,
• Savoir suivre et respecter les protocoles, le plan de nettoyage et les consignes de sécurité au travail.
• Savoir transmettre.
• Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements, difficultés ou détériorations repérées.
• Être capable de remettre en question sa pratique professionnelle, savoir la faire évoluer, s’auto-évaluer.
Savoirs être :
• Dynamisme, disponibilité, ponctualité et rigueur.
• Ouverture, tolérance, accueil, écoute.
• Capacité à communiquer en équipe, à gérer ses émotions
• Capacités à gérer son temps de travail et être autonome dans l’autocontrôle du travail effectué.
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
Exigences du poste :
Horaires coupés : 10h-13h30 / 16h30-20H. Travail en présence et hors de la présence des usagers. Adaptabilité selon activité du service (réunions, fêtes, effectifs…)
Forte autonomie au sein d’une équipe pluridisciplinaire : missions propres, détachées de celles de l’équipe encadrant les enfants.
Adaptation des pratiques professionnelles aux besoins particuliers, aux circonstances (épidémies, réorganisation…).
Respect des protocoles, choix et dilution des produits, port et usage des équipements de protection. Pénibilité du poste, station debout, gestes répétés.
Capacité à prendre des initiatives dans la limite de ses compétences professionnelles.
À propos de l'offre
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Expérience en entretien des locaux souhaitée.
CDD d’un an avec possibilité de reconduction sur situation pérenne.
Salaire : Entre 1500 € et 1700 € en fonction de l’expérience de l’agent.
Pour candidater : adresser CV et lettre de motivation à : Contact : cathy.rosier@ccbastides47.com .
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/02/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
