Agent de gardiennage (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion

Référence : O974241112001324

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Benoît
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité hiérarchique du Chef du service gardiennage (h/f),
Sous l'autorité fonctionnelle du Gestionnaire d'activités de gardiennage (h/f),

Prévenir les malveillances et les risques détectables tels que l'intrusion, le vandalisme ou l'incendie.
Intervenir et ou donner l'alerte, faciliter les secours, gendarmes et autres.

Activités principales:
EFFECTUER DES RONDES DE SURVEILLANCE SUR SITE SELON LES CONSIGNES
- Effectuer des rondes à horaires variables ou non, pour prévenir des malveillances et des risques détectables tels que l'intrusion, le vandalisme ou l'incendie.
- Faire signer les fiches de présence aux agents.
- Contrôler les sites et les périmètres déterminés tels que parkings, bâtiments communaux et toutes autres zones dont l'agent a la garde.
- Prévenir ou faire prévenir les services compétents pour faire cesser le trouble concerné.
- Détecter à l'intérieur d'un site ou d'un périmètre clairement déterminé la présence d'une personne, d'objets, de produits pouvant porter un préjudice à la sécurité des biens et des personnes.
- Traiter toutes les anomalies en application des consignes.
- Agir vite en cas d'intrusion.

UTILISER LES POSSIBILITÉS TECHNIQUES DU SYSTÈME DE SURVEILLANCE MISÉ A DISPOSITION
- Détecter et localiser tout individu suspecté de vol et d'acte de malveillance sur la zone vidéo-surveillée (pouvant inclure l'usage de moyens électroniques)
- Rechercher tout indice susceptible de renseigner sur les comportements frauduleux des personnes présentes dans les zones vidéo- surveillées.

PRÉVENTION CONTRE LTNCÈNDIE.
- La sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et dans le cadre de l'assistance aux personnes.
- Vérifier la présence et l'accessibilité du matériel de sécurité prévu pour le site.
- L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie.
- Agir en prévention d'une éventuelle évacuation.
- Agir face au départ d'incendies.
- Utiliser un moyen d'extinction approprié à la nature du feu (feu solide, feu liquide, feu gazeux).
- L'assistance aux personnes au sein des établissements où l'agent exerce.
- L'exploitation du pc de sécurité incendie.
- Prendre les mesures conservatoires, (mise en place d'un périmètre de sécurité) afin d'éviter d'autre accident.
- Intervenir et/ou donner l'alerte Faciliter et guider les secours

TOUTES ANOMALIES DANS UN CAHIER DIT « MAINS COÜRANTE »
- Rédiger un rapport de ses interventions sur les documents prévus à cet effet, renseigner la main courante ou tout autre support existant.

Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d'exercice
- Travail sur site (école, bâtiments communaux, piscine, CTC, etc.)
- N'est pas affecté sur un site dédié
- Devoir de réserve et discrétion
- Indépendance.
Facteur de pénibilité
- Travail de nuit
Relations fonctionnelles
- Relations régulières avec le chef de service ou du Gestionnaire ;

Profil recherché

Compétences/Qualités:
- Goût du service public
- Rigueur
- Esprit d'analyse
- Agilité et adaptabilité

À propos de l'offre

  • Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
    - Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
    - Un CV actualisé,
    (Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)

    Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 18/12/2024
  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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