Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PERIGORD RIBERACOIS
Référence : O024241120001210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Tocane-Saint-Apre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle Administration Générale, le service des ressources humaines est composé de la responsable RH et d'un agent plus particulièrement en charge de la gestion de la paye.
L'agent aura en charge le suivi des carrières, de la formation, de la paye pour la CCPR et pourra être mis à disposition ponctuellement au CIAS pour ces mêmes missions.
Une polyvalence est attendue pour des remplacements ponctuels sur les divers postes de la collectivité.
Secrétariat administratif RH :
-accueil physique et téléphonique, saisie de documents, conception et suivi de tableaux de bord, réalisation de statistiques...
Suivi des carrières et des contrats
-suivi des remplacements et des échéances de contrats, préparer les contrats et incrémenter les tableaux de bord, réaliser les déclarations de vacances d'emploi, les titularisations
-rédiger les arrêtés, transmettre et collecter les arrêtés CDG et CCPR
-préparer et suivre les modifications du tableau des effectifs
-gérer le suivi médical régulier ou exceptionnel
-gérer les passages en CAP et CCP (Centre de Gestion)
-gérer les procédures de fin de carrière, mutations, détachements, disponibilités, médailles
-gérer les réponses aux demandes d'emploi
-gérer les conventions des agents mis à disposition
-conseiller et orienter les agents
Gestion de la formation :
-participer à l'actualisation du plan et du règlement de formation, vérifier l'éligibilité des demandes
-réaliser les demandes de formation dématérialisées
-organiser les formations SST, formations mutualisées avec des participants extérieurs, organiser des formations délocalisées avec le CNFPT
Réalise les payes
-connaître et recenser les paramètres liés au personnel : absences, situation familiale, évolutions de carrières...
-surveiller les modifications de paye en lien avec l'évolution de carrière ou les accidents de la vie de l'agent (vérification du tableur des arrêts)
-réaliser informatiquement la paye
-calculer les indemnités et le RIFSEEP
-saisir et envoyer les éléments de fin d'exercice (DADSU, bilan social...)
-réaliser les arrêtés liés à la paye (heures complémentaires ou supplémentaires, passage en demi traitement...), assurer leur suivi
Gérer les assurances statutaires :
-gérer les dossiers des arrêts des agents
-alimenter un tableur récapitulatif des arrêts en lien avec la paye
-assurer le relationnel avec l'assurance
Profil recherché
Bonnes connaissances de l'environnement RH territorial, du statut de la FPT et de la réglementation en vigueur
Maîtrise indispensable des éléments et procédures de rémunération et de versement des charges sociales
Rigueur, capacité d'organisation, autonomie,
Capacités d'analyse, de décision, d'initiative, d'anticipation et force de proposition
Capacités rédactionnelles
Discrétion professionnelle impérative
Aisance relationnelle
Sens de l'accueil
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV a adresser à Monsieur le Président de la CCPR, 11 rue Couleau 24600 RIBERAC
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
