Auxiliaire Petite Enfance - MORET SUR LOING Communauté de Communes Moret Seine et Loing
Référence : O077241206001140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Champagne-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
POSITIONNEMENT DU POSTE
Sous l'autorité du Chef du service « Petite Enfance » et de la Directrice de la Micro Crèche
Au sein d'une équipe de 5 agents.
Niveau de responsabilité : 3
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
L'Auxiliaire petite enfance est en lien avec le service petite enfance et applique les décisions des supérieurs hiérarchiques. Elle participe à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement, collabore à l'organisation des soins quotidiens.
- Suivre et appliquer le projet pédagogique mis en place dans la structure
- Accueillir l'enfant et sa famille tout en respectant et en valorisant la fonction parentale
- Répondre aux besoins de l'enfant en lui dispensant les soins de bien-être, de confort et de sécurité, tout en veillant à son développement psycho-affectif et moteur
- Suivre en se formant, l'évolution des pratiques professionnelles
Profil recherché
COMPÉTENCES
* Connaissance du développement physique et psychique de l'enfant
* Connaissance en pédiatrie : maladie infantile, calendrier vaccinal, éviction et organisation des soins
* Savoir adapter son attitude à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant...) et à la famille
* Recueillir et transmettre ses observations par oral et/ou par écrit pour une continuité de soin des enfants afin d'assurer des transmissions de qualité aux parents
* Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
* Savoir réagir avec pertinence aux situations d'urgence
* Capacité à se mobiliser autour d'un projet (proposer et participer)
* Capacité à se former et s'informer
* Savoir organiser et mettre en ½uvre les activités en fonction des priorités
* Etablir une collaboration étroite avec la responsable
* Savoir présenter la structure, son fonctionnement et son règlement auprès des familles
QUALITES REQUISES
* Adaptabilité
* Avoir le sens de l'accueil
* Qualité d'écoute et de communication
* Esprit d'équipe
* Discrétion et tolérance
* Secret professionnel et devoir de réserve
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et motivation
* Capacité à remettre en question ses pratiques professionnelles
CRITERES D'EVALUATION
* Les objectifs fixés liés à sa mission sont atteints
* Les réponses apportées aux enfants à travers les soins, l'organisation de l'environnement, des temps d'accueil, des activités et de la qualité des échanges avec les familles sont présents au quotidien
* La communication : transmissions écrites et orales envers les parents et l'équipe est respectée
* Les qualités relationnelles (le langage et l'attitude), tant au sein de l'équipe qu'avec les usagers
* La participation et l'implication dans son travail, dans l'évolution et la réalisation du projet
* L'organisation du travail est gérée de façon autonome et les prises d'initiatives sont adaptées
* La ponctualité, la régularité dans le travail et la participation aux réunions et aux formations
* La tenue générale (vestimentaire, l'hygiène corporelle) est adaptée
* Les protocoles et les consignes sont adaptés
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES
* Ponctualité.
* Manutention et déplacements du mobilier.
* Portage des enfants, position à hauteur des enfants.
* Bruits, pleurs, cris.
* Lavage des mains fréquent, tenue adaptée, risque de contamination.
* Pose de congés en dehors de l'ouverture de la structure et en fonction de l'équipe
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Patrick Septiers
23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2025
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
