Cadre de Sante en Rhumatologie H/F

MISSIONS GENERALES :
Organisation et coordination des soins :
Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins
Optimiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux de patients) Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient
Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
Management des ressources humaines
Gestion des effectifs :
• Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations d’activité, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents
• Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et hors pôle en collaboration avec les autres cadres de santé
Optimisation des compétences :
• Assurer l’évaluation des professionnels placés sous sa responsabilité
• Identifier et développer les compétences et qualifications au regard de l’évolution des activités
• Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs
• Veiller au réinvestissement des formations
• Accompagner les projets professionnels des agents
• Développer l’esprit d’équipe et de la cohésion d’équipe autour d’objectifs et de projets communs
• Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun
• Susciter l’implication du personnel dans les différents projets et travaux
• Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativité
Encadrement des équipes :
• Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels
• Organiser et contrôler l’autonomie des équipes
 en définissant des niveaux de responsabilité
 en favorisant la prise d’initiative
 en mettant en place des référents
• Accompagner les changements
• Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées
• Réguler les conflits
• Accueillir et intégrer les nouveaux personnels
• Elaborer et mettre en œuvre des programmes d’intégration et d’acquisition de compétences
• Mettre en place une stratégie de fidélisation Information et communication :
• Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communications adaptés
• Maitriser le système d’information sur l’ensemble du processus de prise en charge des patients
• Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale
Gestion de la structure interne, des équipements et des consommables :
• Veiller à la maintenance et au fonctionnement des matériels et des équipements
• S’informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur les organisations
• Participer au plan d’équipement
• Avoir une gestion médico-économique efficiente
• Prendre part aux projets de rénovation et/ou de construction des locaux
• Contribuer à la mutualisation des moyens
Démarche qualité :