Chargé d'accueil et de médiation en bibliothèque (H-F) (DMD/2024-342) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050241122000678
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous aimez le grand large !
Rejoignez Cherbourg-en-Cotentin, ville entre terrer et mer, et aux nombreux espaces naturels préservés ! Laissez-vous séduire par ses atouts : sa qualité de vie, son dynamisme économique, ses projets de développement, son port, ses infrastructures sportives, sa programmation culturelle et évènementielle foisonnante...
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Placé sous la responsabilité de la cheffe d'équipe Développement des publics de la Direction de la lecture publique, l'agent d'accueil et de médiation participe à des actions de médiation et à des actions culturelles organisées par la bibliothèque. Il accueille le public, entretient les collections, assure la gestion.
. Accueillir le public sur les plages d'accueil
Conseiller les usagers, aider à la recherche documentaire
Gérer les inscriptions, le prêt / retour
. Médiation
S'impliquer activement dans les actions de médiations à destination de tous les publics (prix littéraire, heure du conte, atelier, rencontre littéraire)
Consolider les actions existantes en direction des publics spécifiques : accueils de groupe (classe ou autres), publics éloignés de la lecture et les actions interservices et partenariales (semaine de la parentalité, Noël du CCAS, Festival du livre jeunesse) dans et hors les murs
Participer à l'élaboration du programme de médiation avec l'ensemble de l'équipe en étant force de proposition
. Collections
Acquérir des collections jeunesse sous la responsabilité de la coordinatrice des collections jeunesse
Cataloguer et bulletiner
Ranger des collections
Participer aux opérations de désherbage
. S'impliquer dans les activités communes liées à l'environnement du poste.
- Travail du mardi au samedi. En fonction des actions culturelles, travail le dimanche
Profil recherché
Bac ou équivalent Permis B apprécié Expérience similaire serait appréciée
* Bonne culture générale
* Maîtriser le Système Intégré de Gestion de Bibliothèque Koha
* Connaître et utiliser les outils numériques nécessaires à la valorisation des collections ainsi que les outils bureautiques courants
* Connaissance du système de classement Dewey et indexation Rameau
* Connaître les normes de sécurité des établissements recevant du public (ERP)
* Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
* Compétences en gestion de projet
* Sens du service public - qualités relationnelles - Capacité d'adaptation
* Connaître et appliquer les techniques d'accueil et de médiation
À propos de l'offre
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RÉMUNÉRATION
* Statutaire + régime indemnitaire
* Prise en charge partielle des titres de transports collectifs et/ou forfait mobilité durable
* Avantages : Comité d'activités sociales culturelles et sportives, COS Normand, participation mutuelle
Des questions ?
bibliotheque.prevert@cherbourg.fr
Pour candidater Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence DMD/2024-342.
Date prévisionnelle des entretiens : Entre le 20 et le 24 janvier 2025.
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur www.cherbourg.fr ou par mail à recrutement@cherbourg.fr
Ou par courrier postal à : Direction parcours agent - 10 Place Napoléon - BP 808 - 50108 Cherbourg-en-Cotentin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
