Chargé de mission carrières / RH (h/f) - CODECOM Argonne-Meuse
Référence : O055241028001216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Clermont-en-Argonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille indiciaire et expérience du profil (si contractuel) € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La CCAM (7000 habitants - 38 communes) est une structure intercommunale ayant pour rôle de développer différentes compétences telles que l'aménagement du territoire, l'économie, la cohésion sociale, la voirie, le scolaire, la gestion des déchets, la Gemapi ou encore le tourisme, ....
Dans le cadre d'une disponibilité discrétionnaire, la collectivité recrute un chargé de mission carrières RH / coordinateur de la commande publique (H/F).
Sous l'autorité du Président de la Communauté de communes Argonne-Meuse, de la directrice des services et la cheffe de service COMPTABILITE GESTION DU PERSONNEL / PAIE vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
L'effectif actuel de la collectivité s'élève à 50 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o055241028001216-charge-mission-carrieres-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
" SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
Statut de la fonction publique
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Fonctionnement du contrôle de légalité
Culture de la collectivité en matière de discipline
SIRH module carrière/paie
Logiciel informatique de gestion du temps
Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Droit syndical
Code du travail
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Politique salariale de la collectivité
Cadre juridique disciplinaire
Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Réglementation portant sur la protection sociale
Statut de l'élu ou l'élue local (indemnité et imposition)
Cadre réglementaire concernant les CAP
Structures et fonctionnement syndical au niveau local
" SAVOIRS GÉNÉRAUX
Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Compétences technique:
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissance des procédures administratives.
Connaissance dans le domaine de la gestion de la paie,
Connaissance des notions fondamentales de la GRH.
Connaissance des processus, et circuits de décisions.
La connaissance du logiciel E-Magnus serait un plus,
Qualités rédactionnelles,
Capacité à actualiser ses connaissances, à les partager et à faire la veille juridique,
Maîtrise des outils bureautiques (suite OFFICE),
Capacité à rédiger, à produire un travail fiable et soigné, à produire des synthèses et être à l'aise avec les chiffres.
- Compétences humaines :
Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives, à anticiper et à prioriser,
Capacité à analyser et à s'adapter au changement,
Capacité à se placer au service des agents, des encadrants,
Capacité à travailler en équipe,
Capacité à représenter la collectivité,
Capacité à se positionner en appui de l'encadrement et à rendre compte,
Pédagogie,
Discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie du diplôme + liste aptitude si lauréat concours+
dernier arrêté de situation si fonctionnaire) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la CC Argonne-Meuse, 16 rue Thiers 55120 CLERMONT EN ARGONNE
ou par mail à personnel@argonne-meuse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Gestionnaire des assurances
