Chargé de projet formation au sein du service Formation et compétences
Référence : O031251208000804
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP) a pour mission de contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail des agent·e·s du Conseil départemental, axe stratégique du projet d'administration CAP31.
Elle intervient sur les champs de la santé au travail, de l'accompagnement des parcours professionnels, de la montée en compétences et de l'anticipation des évolutions des métiers et des organisations. Elle est également l'interlocutrice privilégiée des représentants du personnel et assure l'animation du dialogue social.
La direction met en oeuvre, suit et pilote la politique de formation du Conseil départemental de la Haute-Garonne.
LES ENJEUX DU POSTE :
Le ou la titulaire du poste assure le conseil en formation individuelle et collective et participe à la mise en oeuvre et au suivi du Plan de Formation de la collectivité. Il ou elle pilote, conçoit, met en oeuvre et évalue des parcours et actions de formation, notamment sur des thématiques à forts enjeux.
Une attention particulière est portée au champ de l'Hygiène et de la Sécurité, en lien avec les partenaires internes et externes, afin de garantir la conformité réglementaire et le développement des compétences des agent·e·s.
Le poste s'inscrit dans une logique de pilotage de projets, d'ingénierie de formation et d'accompagnement des services et des agent·e·s.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251208000804-charge-projet-formation-sein-service-formation-competences?pk_campaign=ep
Profil recherché
LE PROFIL :
Le ou la candidat·e recherché·e dispose d'une expérience dans le domaine de la formation professionnelle ou du développement des compétences, idéalement dans un environnement institutionnel. Il ou elle maîtrise les méthodes d'ingénierie de formation, l'analyse des besoins et la conduite de projets.
Il ou elle possède une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures relatives aux marchés publics et à la formation professionnelle. Une sensibilité particulière aux thématiques d'hygiène et de sécurité est attendue.
Rigoureux·se, organisé·e et doté·e d'un bon relationnel, le ou la candidat·e sait conseiller, accompagner et travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Il ou elle fait preuve d'autonomie, de réactivité et de force de proposition.
Une expérience dans la formation professionnelle pour adultes est souhaitée. Le permis B est requis.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire d
À propos de l'offre
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Lieu de travail : DRH - CTEP, Ô1 Espace Formation, 1 avenue des Minimes, 31200 Toulouse
Télétravail : possible, sous réserve des nécessités de service
Déplacements : fréquents (en moyenne 8 fois par mois sur le territoire départemental) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
