Chargé (e) de développement de l'emploi et des territoires CDET
Référence : 2023-1240677
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : DGCOPOP Guyane
- Localisation : DGCOPOPAntenne de Saint-Laurent-du-Maroni 16 -18 boulevard Malouet 97320 Saint Laurent du Maroni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Le chargé de développement de l’emploi et des territoires a pour mission de :
- conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins du territoire et en cohérence avec les orientations stratégiques de la DETCC ;
- déployer les politiques de l’emploi dans un cadre partenarial tant en assurant la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage qu’en accompagnant les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d’adaptation des compétences ;
- contribuer au développement de l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels.
Activités principales
- Constitution et animation des partenariats locaux (collectivités locales, consulaires, organisations syndicales, branches professionnelles, OPCO, structures de l’emploi et de l’orientation, entreprises) autour des priorités de la politique de l’emploi en lien avec la Collectivité Territoriale de Guyane (CTG), fusion du Conseil Régional et du Conseil Départemental ;
- Elaboration, déploiement et suivi des plans d’actions et des différents groupes de travail techniques qui en découlent et en assurer la coordination locale avec les agents de la CTG ;
- Accompagnement des mutations économiques en lien avec les services de l’insertion-emploi et entreprise-travail en intervenant sur l’emploi et les compétences dans les entreprises ;
- Ingénierie, mise en œuvre ou appui aux projets locaux et mobilisation de financement ;
- Appui à la mise en œuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d’intervention ;
- Collaboration à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoire.
- Organisation des services publics de l’emploi de proximité (SPEP) et territorial : définition de l’ordre du jour, secrétariat, organisation logistique et participation au service public et l’emploi régional (SPER) ;
- Promotion des mesures pour l’emploi auprès des acteurs économiques, institutionnels et associatifs, actualisation des fiches-dispositifs ;
- Accompagnement des porteurs de projets, aide au conventionnement ;
- Suivi et accompagnement des projets conventionnés et participation au contrôle de service fait des conventions gérées par la DETCC concernant le territoire.
Activités secondaires
- Appui à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de l’emploi sur le territoire d’intervention et ponctuellement à l’échelon régional ;
- Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructuration des entreprises ainsi que toute structure intervenant sur le champ des politiques d’emploi et de formation en lien avec les autres services DETCC ;
- Suivi des politiques en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Profil recherché
Connaissances :
Bloc de compétences
- Connaître l’environnement institutionnel, social et technique.
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention.
- Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle.
- Connaître les entreprises.
- Connaître les territoires.
- Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet.
Spécifications
- Connaître l'organisation et les compétences de l'Etat et des collectivités territoriales ;
- Connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion ;
- Connaître le fonctionnement du marché du travail local.
- Avoir une vision globale et transversale de l'ensemble du Champ.
- Connaître l’environnement économique et social de l’entreprise ;
- Connaître les procédures applicables aux entreprises en difficulté ;
- Avoir une vision globale des stratégies de développement des entreprises ;
- Connaître les outils et les méthodes du développement local ;
- Maîtriser une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet ;
Savoirs faire techniques et opérationnels
Bloc de compétences
- Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet.
- Savoir programmer et allouer des moyens.
Spécifications
- Savoir créer une dynamique de projet Savoir définir les objectifs d'un projet ;
- Savoir faire le montage du projet et en planifier la réalisation. Savoir suivre son avancement et proposer à chaque étape les corrections ;
- Savoir faire le bilan d'une action et le valoriser.
- Connaître les procédures de financement y compris européens ;
- Connaître les outils financiers de la DIRECCTE et des partenaires sur les champs de l’emploi et de l’entreprise Savoir mettre en place les ressources d’un projet.
- Savoir établir un diagnostic ou s’approprier des données afin d’élaborer un plan d’actions ;
- Savoir mobiliser l’information disponible en interne.
Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles
Bloc de compétences
- Savoir animer un travail collectif.
- Savoir argumenter et convaincre.
- Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation.
- Être capable d’autonomie, d’initiative.
- Savoir communiquer en externe.
Spécifications
- Savoir élaborer un questionnement ;
- Savoir faire travailler ensemble des professionnels de profil et de compétence différents ;
- Savoir faire apparaître les points de divergence et de convergence ;
- Savoir dégager une dynamique commune ;
- Savoir faire contribuer chaque acteur du projet ;
- Savoir créer des relations et une coopération durable entre les acteurs ;
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord ;
- Savoir identifier les marges de manœuvre et les opportunités ;
- Savoir anticiper ;
- Expliquer sur le terrain les positions prises dans les instances locales ;
- S’inscrire dans une stratégie régionale de l’emploi en lien avec la DETCC.
Qui sommes-nous ?
Contexte professionnel :
La direction générale de la cohésion et des populations (DGCOPOP) est née le 1er janvier 2020, issue du regroupement de la DIECCTE, de la DAC et de la DJSCS. Elle est chargée de la cohésion sociale, des actions tournées vers la jeunesse, de la formation professionnelle et l’emploi, du sport, ainsi que des affaires culturelles. Elle est composée de plus de 130 agents.
La Direction des entreprises du travail de la concurrence et de consommation (DETCC) est l’une des trois directions de la DGCOPOP avec la Direction culture, jeunesse et sports (DCJS) et la Direction des politiques sociales, prévention et inclusion (DPSPI). Une antenne de la DGCOPOP avec l’ensemble des missions de la direction est installée à Saint-Laurent du Maroni.
Au sein de l’antenne Ouest de la DGCOPOP, le pôle « Entreprise, Travail, Consommation et Concurrence » est chargée, en lien avec la DETCC :
- des actions d’inspection de la législation du travail ;
- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale ainsi que de la défense de l’emploi, du développement des entreprises et de l’emploi, notamment dans les domaines de l’innovation et de la compétitivité des entreprises, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’industrie, du commerce, de l’artisanat, des professions libérales, des services et du tourisme, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l’intelligence économique et de la sécurité économique.
Descriptif du service
Ce poste de CDET est destiné à couvrir les besoins de l’arrondissement de Saint-Laurent-du-Maroni. Le CDET a la charge d’assurer l’animation de la coordination de toutes les structures concourant au service public de l’emploi. Il assure l’animation territoriale de l’ensemble des principales mesures gérées par le service : contrats aidés, insertion professionnelle des jeunes, insertion par l’activité économique et politiques du handicap. A ce titre, il peut accueillir les porteurs de projets, il participe à la préparation des conventionnements et au contrôle de service fait de celles-ci. Ponctuellement, il peut être référent régional sur un ou des dispositifs emplois. Le CDET devra communiquer les informations pertinentes au service emploi et à la directrice de l’antenne de la DGCOPOP afin d’assurer la bonne prise en charge des dossiers.
Liaison hiérarchique :
La directrice de l’antenne de Saint-Laurent-du-Maroni
Lien fonctionnel :
Le sous-préfet de Saint-Laurent-du-Maroni
Le directeur des Entreprises, Travail, Consommation et Concurrence ;
Le responsable du pôle Développement Economique, Entreprises et Emploi ;
Le Chef du département des politiques de l’emploi.
À propos de l'offre
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Lien livret attractivité :
"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "
https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2
Contact RH : dga-drh-section-a@guyane.pref.gouv.fr
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De façon ponctuelle, le titulaire du poste pourra avoir la responsabilité du suivi de politiques à l’échelon régional.
-
Alinéa 2 de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 01/09/2023
-
Chargée / Chargé de développement territorial
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