Chargé(e) de la gestion collective des personnels H/F
Référence : 2024-1774427
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Centre National d'Enseignement à Distance (CNED)
CNED - Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 27 000 - 30 000 € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du/de la chef(fe) du service de la gestion administrative et de la paie, le/la chargé(e) de la gestion collective des personnels met en œuvre les procédures de gestion collective applicables à l’ensemble des agents fonctionnaires et contractuels, dans le respect de la politique RH de l’établissement.
Gestion de la carrière (campagnes d’avancement et de promotion) :
o Recueillir les circulaires et les notes de gestion issues du ministère ou des académies afin d’établir les procédures et les éléments de communication
o Gérer les campagnes d’avancement des personnels (préparation de documents, vérification des éligibles, suivi administratif, courriers, etc.)
o Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord et de suivi
o Communiquer les résultats des promotions pour mise en œuvre administrative et financière et actualisation du SIRH
o Assurer un suivi des résultats des promotions par campagne d’avancement pour élaborer un bilan quantitatif et qualitatif
o Participer à l’alimentation du rapport social unique
Gestion de la mobilité (mouvement inter ou intra-académique, mouvement vers les collectivités d’outre-mer (COM))
o Recueillir les circulaires et notes de gestion et établir les procédures et communications à diffuser
o Gérer administrativement les campagnes de mobilité (traitement et transmission des dossiers, suivi des opérations de mobilité et communication des résultats)
Soutien et expertise auprès des différents interlocuteurs :
o Assurer une veille réglementaire dans le domaine de compétence
o Proposer des supports de communication relatifs à la gestion collective
o Apporter expertise et réponse aux agents sur les actes de gestion de leur carrière
o Tenir informée sa hiérarchie de son activité, l’alerter en cas de situation à risque
Profil recherché
Connaissances
Statut général des fonctionnaires de la fonction publique d’Etat notamment les éléments de carrière
Fonctionnement des administrations et établissements publics
Gestion administrative des ressources humaines
Techniques de rédaction administrative
Outils bureautiques et collaboratifs
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Compétences attendues
Compétences opérationnelles :
Organiser, planifier et rendre compte de son activité
Savoir travailler dans un calendrier contraint
Réaliser et rédiger des documents RH dans le respect des règles et des procédures
Collecter, analyser, synthétiser et diffuser des informations
Assurer une veille règlementaire
Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles (aptitude à la communication, à l'écoute et au travail en équipe)
Sens de l'organisation
Rigueur
Savoir rendre compte
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Favoriser l’accès de tous à l’éducation et à la formation
Opérateur public de l’enseignement à distance, le Cned assure pour le compte de l’État la continuité de la scolarité des élèves ne pouvant se rendre en classe pour diverses raisons : soins médicaux, situation de handicap, activités sportives ou artistiques, itinérance des parents en France.
Il est également aux côtés des adultes qui entament un parcours de formation. Le Cned remplit une mission de promotion sociale et contribue à l’accès à la formation continue des publics les plus fragiles socialement et économiquement (reprise d’études, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle).
Accompagner les politiques publiques d’enseignement
Depuis la mise en place du service public du numérique éducatif, l’établissement est sollicité pour mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement et d’enseignement à distance pour les établissements du présentiel. La demande est forte. Elle a débuté par la mise en place de services numériques d’accompagnement scolaire et se concentre désormais sur un appui opérationnel fort à la scolarisation en présence.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, veuillez envoyer, dans un délai de 30 jours à compter de la publication, un cv et une lettre de motivation accompagnés des pièces suivantes :
Pour les agents fonctionnaires :
- copie du dernier arrêté de changement d’échelon
Vous pouvez joindre des documents complémentaires le cas échéant, comme la copie de vos 2 derniers entretiens professionnels
Personnes à contacter uniquement si besoin d'informations complémentaires sur le poste :
- Jérôme DOREAU-FROELICHER- jerome.doreau-froelicher@ac-cned.fr -CHEF DU SERVICE GESTION ADMINISTRATIVE ET PAIE
CDD de 3 ans ou CDI selon profil
Prise de poste souhaitée au 1er avril 2025.
Poste à pourvoir à Chasseneuil-du-Poitou (86), à proximité de Poitiers.
-
Possibilité de télétravail
Travaille en étroite collaboration avec :
en interne :
- les autres services de la direction des ressources humaines, en particulier le bureau de
gestion individuelle des personnels
- les différentes directions métiers et unités opérationnelles de l’établissement
- l’ensemble des agents de l’établissement
en externe :
- les différentes administrations : ministère, rectorats, etc -
Fondement juridique du recrutement sur contrat, le cas échéant :
Article L.332-2-2° du Code Général de la Fonction Publique. -
Vacant à partir du 01/04/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
