Chargé(e) de mission auprès de la DGPR

Référence : 2025-2035496

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Corse (DREAL Corse)
  • Localisation : BASTIA
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
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Date limite de candidature : 02/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

L'agent assurera des missions pour le compte de la DGPR. Ces missions seront confiées par le service des risques technologiques. Le service des risques technologiques définira le contenu, les attendus, le délai et le référent pour chaque mission. L'agent devra rendre compte régulièrement au référent de l'avancement de la mission. Les missions peuvent conduire à des déplacements nécessaires à son accomplissement ou à son suivi.

Profil recherché

Vous êtes ingénieur(e) expérimenté(e) dans le domaine de l'inspection des installations classées, avec une expertise particulière sur les sites et sols pollués et la gestion des risques chroniques dans l'industrie extractive.
Vous possédez une très bonne capacité de dialogue et d'écoute, un bon sens de l'organisation, une capacité d'analyse et de synthèse, et êtes en capacité de proposer des orientations.
Il sera attendu une pratique courante du dialogue avec les parties-prenantes et de l'intervention dans les instances de concertation.
Le profil recherché est celui d'un(e) ingénieur(e) expérimenté(e) de niveau A+ (poste en cours de validation en tant que chef(fe) de mission) ayant travaillé dans les domaines de l'inspection et des déchets.
Compétences techniques : Droit de l'environnement notamment ICPE, déchets, connaissances relatives à la démarche « établissements sensibles » et « amiante environnemental », culture scientifique et technique.
Compétences transversales : Savoir mener une analyse technique et en faire la synthèse, savoir mener un projet en mobilisant les partenaires nécessaires, savoir mener des entretiens, forte capacité de travail. Pratiquer le dialogue avec les parties-prenantes, connaître les instances de concertation et leur fonctionnement.
Compétences relationnelles : Aimer partager les expériences, être à l'écoute, être curieux et ouvert.
Modes d'acquisition :  Adaptation à l'emploi et formation continue sur les différentes thématiques

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

La DREAL de CORSE, qui a en charge les missions de prévention des risques, accueille en tant qu'autorité hiérarchique un agent qui assurera des missions pour la DGPR.
La direction générale de la prévention des risques (DGPR) a notamment pour mission :
  - D'élaborer la politique de maîtrise des risques et des nuisances entraînés par les établissements industriels et les élevages,
  - D'élaborer les politiques de prévention et de gestion des déchets.
Elle propose les missions afférentes à ce poste et assure l'autorité fonctionnelle.

À propos de l'offre

  • BOYER Jean-François, Directeur régional - 04 20 61 96 04 / 06 58 04 83 75
    jean-francois.boyer@developpement-durable.gouv.fr

    SURUGUE Nicolas, directeur régional adjoint - 04 20 61 96 05 / 06 62 11 34 84
    nicolas.surugue@developpement-durable.gouv.fr

  • N° de poste : E000029478
    Groupe RIFSEEP 2-1
    Moyens mobiliers, informatiques et logistiques de la DREAL
    Voiture de service pour les déplacements professionnels en région CORSE.
    Possibilité de télétravailler

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/12/2025

  • Responsable sectorielle / sectoriel

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