Chef de District Communautaire (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094241126000555
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de réforme globale du fonctionnement de la propreté urbaine avec la mise en uvre de la politique de la propreté urbaine de proximité, le chef de secteur est chargé d'animer, d'organiser et de coordonner les interventions de l'équipe de la propreté urbaine placée sous son autorité. Son action participe à garantir l'amélioration continue de l'état général de la propreté du territoire qui lui est confié.
1. Les tâches d'encadrement et de management du personnel :
- Coordonner et organiser le travail des personnels placés sous sa responsabilité ;
- Veiller au port des dotations vestimentaires et des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Assurer le suivi administratif des agents (présences, absences, congés, formations...) ;
- Fournir à son responsable hiérarchique, avant la fin de la matinée, les états de présence des agents de son équipe ;
- Etablir les récapitulatifs des feuilles mensuelles et les transmet au responsable de secteur ;
- Faire signer les documents relatifs aux heures supplémentaires ;
- Informer la direction des besoins et difficultés éventuelles de l'agent ;
- Rendre des comptes de son travail quotidien et de l'activité de l'équipe au responsable de district et/ou son adjoint ;
- Etablir quotidiennement une fiche de visite de son secteur, permettant ainsi la programmation d'opérations diverses contribuant à l'amélioration de l'entretien de son secteur afin d'organiser la coordination avec le chef de district ;
- En tant que de besoin, participer en appui aux tâches du service et assure le remplacement du personnel d'encadrement (chef de secteur) ;
- Participer activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses).
2. La gestion opérationnelle et technique :
- Surveiller quotidiennement l'ensemble du secteur attribué à son équipe et traite tous les dysfonctionnements qu'il constate dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts...) ;
- Appliquer et veiller à faire appliquer les consignes de sécurité ;
- Assurer le bon usage des produits, engins et véhicules affectés à l'ensemble de son équipe (utilisation, entretien périodique et consigne de conduite) et les utilise en tant que de besoin ;
- Assurer la préservation de l'outil de travail ;
- Coordonner les moyens humains et matériels selon les nécessités de service ;
- Assurer le lien sur le terrain avec les services municipaux intervenant sur son secteur ;
- Approvisionner les agents en matériel et fournitures.
Profil recherché
- Capacité de manager des équipes pluridisciplinaires ;
- Grande adaptabilité ;
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
- Respect des consignes ;
- Capacité d'écoute, esprit d'initiative ;
- Capacité de rédaction ;
- Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, hiérarchie, élus) ;
- Force de propositions.
FORMATION :
- Une expérience dans le domaine est souhaitée.
Qui sommes-nous ?
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur
À propos de l'offre
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- Poste basé à Créteil (94) ;
- Permis B obligatoire ;
- Horaires de travail :
De janvier à mi-septembre et de mi-décembre à fin décembre (38 semaines)
En alternance : - du lundi au samedi de 07h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30 - du mardi au vendredi de 07h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30 pause de 15mn entre 9h45 et 10h00, prise à proximité du lieu de travail
De mi-septembre à mi-décembre (14 semaines)
En alternance : - du lundi au samedi de 07h45 à 11h45 et de 13h00 à 16h30 - du mardi au vendredi de 07h45 à 11h45 et de 13h00 à 16h30 pause de 15mn entre 9h45 et 10h00, prise à proximité du lieu de travail.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30/mois).
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/662/1/chef-de-secteur-de-la-proprete-urbaine-district-de-creteil-h-f
Renseignement auprès de Monsieur Patrick TISON, Responsable du service au 01.41.94.18.32
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/01/2025
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
