CHEF DE POLE DEFENSE MOBILITE -MARSEILLE

Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD). Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des armées.
Défense Mobilité comprend trois niveaux d’organisation (niveau central de direction, les pôles Défense Mobilité et les antennes Défense Mobilité.
Le pôle SUD-EST est responsable de la mise en œuvre de la politique de Défense Mobilité pour sa zone de compétence (PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Corse), à ce titre, le chef de pole exerce, dans les limites des pouvoirs délégués par le directeur, les prérogatives de commandement de formation administrative. Il est responsable dans sa zone de responsabilité et exerce des fonctions managériales.
- assurer avec ses antennes subordonnées l’accompagnement à l’emploi des ayants-droits ;
- informer les autorités, acteurs de l’emploi et l’ensemble du ministère des armées de l’offre de service de Défense Mobilité ;
- d’assurer une veille économique et de mettre en œuvre une stratégie de relation avec les employeurs potentiels.
Garantir la bonne organisation interne du pôle ;
Être responsable de l'encadrement du personnel du pôle et des antennes
Participer à la définition de la stratégie de DM et de ses orientations en remontant au fil de l’eau des propositions et des analyses locales ;
Mettre en œuvre, au niveau régional et local, la politique de reconversion et d'accompagnement vers l'emploi définie par l'échelon central ;
Gérer le budget « métier » alloué par la direction ;
Gérer les budgets « administration générale » et « soutien commun »alloués au pôle et antennes par les GSBdD ;
Garantir la santé et sécurité au travail pour l’ensemble des agents de pôle, en application des directives de l'échelon central ;
Établir et développer la liaison avec les autorités régionales et locales, les partenaires institutionnels et les acteurs de l'emploi ;
Participer à la politique de management et de communication interne (réunions de services, coordination de l’activité, circulation de l’information, séminaires, assistances aux antennes …) ;
Participer aux actions de communication et à l’organisation d’évènements ;
Assurer le tutorat et la bonne mise en formation du personnel du pôle et des antennes ;