Chef de projet pilotage RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE
Référence : O007241120000978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Garantir un processus de décision fiabilisé par la qualité de la donnée et des processus RH, notamment sur les mouvements des effectifs. Aider à la décision en produisant des analyses et tableaux de bord pertinents concernant les ressources humaines et leur impact budgétaire. Animer les outils de communication (intranet) et participer aux projets de la Direction.
Contribuer au pilotage de l'emploi
Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la Direction des ressources humaines, notamment sur le volet effectif.
Garantir le suivi et la mise à jour des fiches métiers et fiches de poste (créations, modifications)
Réaliser le suivi et la gestion de l'emploi et des effectifs
Etablir, tenir à jour et communiquer mensuellement le fichier de suivi des mouvements d'effectifs : entrées, sorties (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités...)
Produire des extractions de données, tableaux de bords et indicateurs
Produire en fonction des demandes internes et externes les extractions de données afférentes aux champs de l'emploi et de la GPEC
Contribuer aux réponses aux différentes enquêtes annuelles (INSEE, index égalité h/f...).
Répondre aux demandes des directions en matière de données dans le cadre du dialogue de gestion
Collaborer à l'élaboration du rapport unique social
Contribuer à la réalisation des requêtes spécifiques à la réalisation du RSU, notamment les effectifs recrutements, mouvements, départs.
Conduite de projets
Participer et contribuer aux activités de pilotage stratégique RH sur des dossiers et projets transversaux dont les thématiques sont en lien avec la gestion des emplois et des compétences.
Communication
Contribuer à la mise en ½uvre du plan de communication interne et externe à la DRH, en assurer le suivi.
Animer la mise à jour de l'intranet pour la Direction des Ressources Humaines.
Participer à la politique managériale
Profil recherché
Connaître l'environnement territorial
Avoir des compétences en informatique -bureautique et requêteur de données
Connaître les outils métiers
Savoir animer et piloter des projets ressources humaines
Savoir-faire de l'analyse prospective
Savoir argumenter et convaincre
Savoir utiliser les systèmes d'information RH (astre RH, BO, local 012)
Produire, collecter et analyser des données statistiques sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, etc.).
Savoir faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
