CHEF DE SECTION PILOTAGE DU RECRUTEMENT

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Il est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) il est doté d’un vaste réseau de compétences et intervient aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger.
Au sein de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH (SDESRH) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que la gestion prévisionnelle des RH. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Au sein du bureau attractivité et recrutement, le chef de la section pilotage du recrutement définit le plan annuel de recrutement civil (fonctionnaire, contractuel, vacataire, alternant ou stagiaire) et des ingénieurs militaires d’infrastructure (IMI). Il pilote sa réalisation et anime le réseau SID.
Le chef de la section supervise par ailleurs l’organisation des recrutements IMI par voie de concours et pilote en lien avec la section attractivité et recrutement les actions de communication adaptées.
Expert RH, le titulaire du poste assure un rôle de conseil auprès de sa hiérarchie et traite certains dossiers sensibles.
Superviser l’organisation des concours IMI sur titres et sur épreuves des Arts et Métiers (publication textes règlementaires, publicité, formation des jurys, organisation matérielle des concours, dossiers de candidatures, ….).
Préparer le plan de recrutement civil (concours, contractuels, L 4139-2, etc.) et IMI au regard des flux prévisionnels.
Piloter la réalisation du plan de recrutement civil et IMI et animer le réseau. Etudier les demandes d’accord de recrutement (ASC,…). Assurer un dialogue permanent avec les autres bureau du SRHMC, établissements du SID, et organismes extérieurs.
Piloter la publication des offres de recrutement du SID (Mobilia, CSP, E-recrutements, sites d’emploi civils), offres de stage et d’apprentissage pour le personnel civil.
Centraliser et vérifier les fiches de poste dédiées au recrutement civil (plan de recrutement concours, L 4139-2,..), sorties écoles MTE, …
Encadrer et impulser le travail des équipes de la section pilotage du recrutement.
Assurer un rôle de conseil RH auprès de la hiérarchie.
Représenter le SID lors de réunions.
Participer aux salons emploi, forums entreprises afin de promouvoir les opportunités d’emploi (civils et IMI).
Organiser des séances d’information ou séminaires à l’attention des responsables RH du service.
Rédiger des fiches de poste / offres d’emploi type à destination des établissements du SID.