CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT, FORMATION ET MOBILITE F/H - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091241105000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Définition des missions : Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, il analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu'il met en uvre et évalue. Il analyse, propose et met en uvre les moyens et procédures permettant une juste adéquation des compétences en fonction des besoins actuels et prévisionnels des services de la collectivité. Il coordonne les procédures de mobilité dans le cadre des reclassements et des mobilités complexes. Il anime et encadre les agents du secteur recrutement, formation et mobilité. Il appuie le directeur des ressources humaines dans la conception et le pilotage de projets structurants. Véritable pivot de la stratégie de la DRH, il participe activement à sa conception ainsi qu'à sa mise en uvre en transversalité avec les cadres de la direction
Définition des activités :
- Assurer l'encadrement des agents placés sous sa responsabilité
- Effectuer des diagnostics de l'existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences) et élaborer des scénarios sur les évolutions des compétences et des métiers de la collectivité
- Accompagner la conduite du changement par une réflexion sur les organisations (effectifs, compétences, évolution et communication interne)
- Coordonner le processus de recrutement interne et/ou accompagné par un prestataire.
- Elaborer, piloter et évaluer le plan de formation
- Assurer la mise en uvre et le pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en lien avec la stratégie RH
- Assurer un rôle de conseil en matière d'ingénierie de formation à titre individuel et/ou collectif
- Identifier les potentiels et développer la mobilité interne par le développement des compétences
- Accompagner la mise en uvre des actions de reclassement et de mobilités inhérentes
- Effectuer les recrutements des postes sensibles ou stratégiques
- Développer des indicateurs pertinents sur l'activité du service
- Elaborer et assurer le suivi de l'exécution du budget du service
- Assurer la promotion de l'activité par des actions de communication et de participation aux instances de dialogue social
- Participer à la mise en uvre du dispositif d'entretien professionnel de la collectivité (lancement de la campagne annuelle, mise à jour des outils et accompagnement formation des évaluateurs)
- Participer, en collaboration avec le directeur, aux projets d'organisation ou de réorganisation des services de la collectivité,
- Contribuer activement au déploiement de la stratégie RH
- Développer les partenariats liés à son activité
Profil recherché
Connaissances et aptitudes particulières :
- Diplôme de niveau BAC +5 en ressources humaines, psychologie du travail, des organisations et / ou une expérience significative dans le domaine
- Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et disposer de connaissances statutaires.
- Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
- Maîtriser les outils psychométriques et techniques d'entretien
- Avoir de bonnes connaissances juridiques et administratives sur le droit à la formation et le reclassement dans la Fonction Publique Territoriale
- Disposer de compétences managériales
- Savoir conduire et accompagner les changements organisationnels
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Maîtriser les outils et techniques de communication
- Savoir faire preuve d'initiatives, d'imagination et de réactivité
- Savoir travailler en transversalité et être force de proposition
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Savoir négocier
- Disposer de fortes qualités relationnelles
Contraintes particulières :
Horaires variables en fonction des pics d'activité
Grande discrétion
Télétravail en fonction de l'organisation du service
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
