Chef ou cheffe de projet formations France et international-Paris-FP23/034/P
Référence : 2023-1221795
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National du Service Public (INSP)
- Localisation : 2 avenue de l'Observatoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
- Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 35 000 – 45 000 euros € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous intégrez une équipe jeune, dynamique où la bonne humeur règne au quotidien !
En tant que Chef de Projet Formation France et international vous aurez la charge, avec l’aide des équipes du département formation continue (FC), de l’accompagnement des Ministères et établissements de formation de l’Etat en matière de développement des compétences des hauts fonctionnaires et cadres dirigeants. Notamment en proposant et animant des programmes de formations à dimension internationale. Ceci afin d’accompagner les transformations et contribuer à la réussite collective et la performance de la Haute fonction publique. Par la suite, vous veillerez à la mise à disposition de ces actions de formation sur la plateforme numérique dédiée en lien avec les ingénieurs multimédia de l’INSP, dans une démarche d’innovation pédagogique.
Activités principales
Au sein du département de la formation continue, sous l’autorité du Chef de département, le ou la cheffe de projet formation France et international sera en charge de :
- Définir le besoin en termes de formation et développement des compétences des hauts fonctionnaires et cadres dirigeants de l'Etat sur des thématiques internationales.
- Proposer des programmes et assurer le suivi de formations à dimension internationale (ex : Création de programmes sur la compréhension des politiques économiques européennes, savoir négocier et influencer à l’échelle européenne, mobiliser les fonds européens, etc.)
- Analyser les besoins en formation et établir le cahier des charges d'un projet de formation (en fonction du public cible, objectifs pédagogiques, dispositifs de financements optimaux, etc.).
- Proposer des programmes de formation de haut niveau notamment (mais non limité à) en pilotage du changement, gestion de projets agiles, transformation, innovation et créativité à partir des meilleures techniques pédagogiques (contenues accessibles, courts et aux formats variés y compris présentielles, distancielles, digital, mixte)
- Participer à l’enrichissement de l’offre de formation e-learning
- Assurer, en coordination avec les directions internes, les partenaires, start-up, etc. une veille en termes d’innovations pour la haute fonction publique
- Développer un partenariat rapproché avec les différents établissements de formations et ministères
- Anticiper et prévoir les ressources pour vos actions de formation et assurer le suivi financier (s’assurer du montage des dossiers de financement, etc.)
- Etablir et déployer un plan de communication pour ses projets et promouvoir l'offre Formation et Développement
- Mesurer la performance de l'offre Formation et Développement des talents en analysant les rapports et proposer des actions correctives
Autonomie et niveau de responsabilité | Niveau d’autonomie : 3/4 • Niveau de responsabilité : 3/4
Groupe Rifseep | 3
Rémunération brute annuelle | de 35 000€ à 45 000€ (selon expérience)
Profil recherché
Vous êtes motivé/e et doté/e d’un fort esprit d’équipe, vous vous intéressez à la formation professionnelle et aux logiques d’apprentissage et de développement de savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la conception de parcours de formation. Vous avez de l’appétence pour le fonctionnement des institutions européennes, pour l’international et pour l’ingénierie de formation. Vous aimez réfléchir aux méthodes pédagogiques les plus pertinentes et innovantes pour chaque séquence et pour chaque public, et vous maîtriser l’approche par les compétences. Vous avez la capacité de mobiliser un réseau d’experts spécialistes et de valoriser un produit de formation notamment en contribuant à optimiser le parcours et l’expérience client. Une expérience dans l’encadrement de coachs ou une certification en coaching constituerait un plus.
Légende :
Notion : l’agent(e) dispose de notions et de connaissances élémentaires qui lui permettent de remplir ses missions en étant tutoré(e) ou accompagné(e) par son (ou sa) supérieur(e) hiérarchique ou ses collègues ;
Application : l’agent(e) dispose de connaissances générales avérées qui le (ou la) mettent en capacité de traiter de façon autonome les situations courantes ;
Maîtrise : l’agent(e) dispose de connaissances approfondies qui lui permettent de traiter de façon autonome des situations complexes ou inhabituelles ;
Expertise : l’agent(e) domine le sujet, et il (ou elle) est même capable de le faire évoluer ; il (ou elle) démontre une capacité à former.
Qualifications
Niveau de diplôme | | Bac + 4/5 ou plus : Formation universitaire, école d’ingénieurs …
Expérience | 5 ans minimum dans les domaines de la formation et développement des talents
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoirs
→ Connaissances du champ de la formation continue et de ses acteurs - maîtrise
Savoir-faire
→ Savoir analyser un besoin et concevoir un dispositif de formation - maîtrise
→ Savoir mener des enquêtes ; savoir recueillir et analyser une demande, préciser un besoin ; savoir identifier des moyens pour y répondre - application
→ Travailler en équipe, en réseau, animer des réseaux d'intervenants de haut niveau - maîtrise
Savoir-être
→ Goût du contact ; écoute et aptitude pédagogique pour expliciter les projets, aisance dans la prise de parole en public - maîtrise
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
L’Institut national du service public (INSP), créé le 1er janvier 2022, est le nouvel établissement public français de référence pour le recrutement, la formation initiale et la formation continue des cadres supérieurs français et internationaux. Il a également pour missions de nouer des partenariats d’excellence avec le monde universitaire et de contribuer au rayonnement international de la France.
La direction de la formation initiale et continue est en charge de la définition et de l’animation de la stratégie de l’INSP en matière de recrutement de ses élèves, de leur formation et de leur accompagnement pédagogique en vue de la réalisation d’un projet professionnel
En son sein, le département de la formation continue coordonne l'élaboration et la diffusion des formations conçues en collaboration avec d'autres écoles de service public, des services ministériels de formation et des organismes en charge de la formation continue, destinées à développer l’offre de formation continue pour l’encadrement supérieur de l’Etat.
En lien avec l’ensemble des opérateurs publics de formation, il élabore le catalogue de formation continue pour les cadres supérieurs et dirigeants, en veillant à construire des parcours de formation individualisés correspondant à la fois aux besoins des employeurs et aux aspirations des agents, et en recherchant la complémentarité entre les formats et les modules.
Il est chargé de la conception, de l'organisation et du suivi des formations de l’INSP destinées à ces publics.
À propos de l'offre
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Informations pour candidater
Date limite de candidature | 15/06/2023Envoi des candidatures | Les personnes intéressées transmettent directement et uniquement leur candidature via la plateforme Choisir le service public en postulant à l’offre d’emploi en ligne
Dossier de candidature | Les candidatures doivent obligatoirement comprendre une lettre de motivation et un CV. La lettre de motivation est à adresser à l’attention de M. le Secrétaire général de l’INSP.
Contacts
Pour des informations sur le poste | Mathieu Fretté, Chef de département : mathieu.frette@insp.gouv.frPour le suivi de candidature | Dina Dumar, assistante RH • Tél : 03 69 20 48 87
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Flexibilité
Confidentialité et discrétion
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
Télétravail (2 jours par semaine en moyenne)
Déplacements occasionnels
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Vacant à partir du 15/05/2023
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Ingénieur pédagogique de formation
