Chef section rému, pilotage effectifs MS et gest adm et indemnitaire
Référence : MINT_BA075ATA-98010
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France
- Localisation : Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris /PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
NBI : 20 points
Vos activités principales : En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge des missions suivantes, en animant une équipe de 9 agents : - pilotage des effectifs et de la masse salariale (1 agent),
- rémunération des agents de la préfecture (2 agents),
- gestion RH de proximité des agents de la DRIEETS et de la DRIAAF (5 agents).
Vous veillez à la continuité de l'activité. Vous pilotez la mise en œuvre des différentes campagnes relevant de la section (CIA, mise à jour des cartographies des effectifs, RIFSEEP NBI, entretiens professionnels, paiement de l'indemnité télétravail, …). Vous veillez à la fluidité et à la sécurité des processus et proposez les ajustements nécessaires. Vous assurez les relations avec les services compétents du SGAMI, et les différents services de la préfecture, de la DRIEETS et de la DRIAAF. Vous proposez les outils de suivi et de pilotage adéquats.
Votre environnement professionnel :
Le service des ressources humaines assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en œuvre les politiques d’action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale.
• Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux (60 agents) :
- le bureau régional interministériel de la formation et des concours
- le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière
- le bureau de l’action sociale et du dialogue social
- le bureau de gestion des ressources humaines
- Gestion administrative Préfecture et temps de travail
- Rémunération, pilotage, gestion RH administrative DRIEETS DRIAAF et indemnitaire
- Gestion des questions médicales et du handicap
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du BGRH et son adjointe La cheffe de service et ses adjointes
Liaisons fonctionnelles
DRIEETS, MSO, gestionnaires RH des autres sections et bureaux
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir analyser niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
Conditions de travail :
Activités télétravaillables dans la limite de 2 jours par semaine
Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur
Bureau partagé
Vos perspectives : Poste à enjeu tant en terme de management pour accompagner l'adaptation des agents au changement lié à la mise en place du SGAMM élargi et la montée en compétence sur leurs missions d'agents nouvellement recrutés, travail sur des dossiers transversaux au SRH dans un collectif de cadres, qui pourra être valorisé dans un RAEP en vue du principalat.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative :
Préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard
RER C – arrêt Pont du Garigliano
La préfecture de région dispose d’un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste sensible demandant une grande réactivité, de la rigueur et de la discrétion .
Qui contacter ?
Véronique DEFOIVE, cheffe du BGRH – veronique.defoive@paris.gouv.fr – 01 82 52 44 86 Aurélie CARDINI, adjointe à la cheffe de BGRH – aurelie.cardini@paris.gouv.fr – 01 82 52 43 04
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20P SA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Date limite de dépôt des candidatures :
Date de mise à jour de la fiche de poste : 14/02/2025 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
