Chef(fe) de section ressources humaines
Référence : MENJ-10-2024-12438
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lyon
- Localisation : 92 rue de Marseille 69007 lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Si titulaire, grille des SAENES et RIFSEEP groupe 1Si contractuel, à partir de € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la cheffe de bureau DPATSS 2 (en charge de la gestion administrative et financière des agents contractuels ATPSS et des AED de l’académie de Lyon) , dans un contexte exigeant de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le(la) chef(fe) de section ressources humaines assurera la coordination de la gestion administrative et financière du bureau.
Ses principales missions seront les suivantes :
- participation à la répartition des activités du bureau en lien avec la cheffe de bureau (animation d'équipe)
- contribution à la mise en œuvre opérationnelle des réformes ministérielles
- coordination et participation aux opérations collectives (recrutement/évaluation/CDisation)
- suivi des affectations, des emplois et des postes
- contribution aux enquêtes académiques et ministérielles
- suivi des situations individuelles particulières
- fiabilisation des bases de données SIRH
- élaboration de tableaux de bord de suivi d'activité et de procédures
- prise en charge et suivi des rémunérations
- préparation et émission des décisions administratives
- mise en œuvre du contrôle interne pour la sécurisation des opérations de paie
- contribution à la veille règlementaire
Profil recherché
Outre des connaissances sur le statut général des fonctionnaires et la règlementation relative aux ressources humaines, le (la) candidat(e) devra disposer d'une expérience dans le domaine des ressources humaines.
Compétences techniques attendues :
- maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel)
- connaissance des outils numériques de travail à distance (niveau pratique)
- connaissance du logiciel de gestion RH RENOIRH appréciée
- connaissance générale du système éducatif appréciée
Compétences transversales attendues
- capacité à animer une équipe
- capacité d'adaptation et d'organisation
- esprit de synthèse et d'analyse
- réactivité et dynamisme
- sens de la communication (rechercher et faire circuler les informations, disponibilité et écoute)
- capacité d'anticipation
- force de propositions
- capacité à transmettre (accompagnement des nouveaux gestionnaires)
- savoir prioriser ses activités (respect des calendriers de gestion)
- savoir rendre compte et alerter
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
La direction des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (DPATSS) contribue à définir et mettre en œuvre la politique académique de gestion des ressources humaines pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé et les personnels des corps spécifiques à jeunesse, engagement et sport, en lien avec le ministère, ainsi que certains dossiers transverses dans le cadre d’une approche qualitative (articulation avec la RH de proximité et lien avec la gestion des moyens). La direction est placée sous l’autorité du secrétaire général de l’académie, au sein du pôle des ressources humaines piloté par la secrétaire générale adjointe – directrice des ressources humaines. Elle est composée de 6 bureaux et de 56 agents.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation, des deux derniers comptes rendus d’entretien professionnel et d’une copie du dernier arrêté de promotion ou de nomination
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- IFSE Groupe 1
- Emploi ouvert aux agents titulaires de catégorie B (SAENES) ou à un agent contractuel
- Présence aux heures d'ouverture au public
- Pics d'activité en août/septembre (recrutements)
- Respect des calendriers de paie et de gestion
- Possibilité de télétravail
- Importance de l'obligation de confidentialité et du devoir de réserve
- Travail en équipe
- Dimension relationnelle forte
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
