Chef(fe) du Bureau Ingénierie et Patrimoine
Référence : 2024-1768708
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Massif Central (DIRMC)
- Localisation : 11 RUE CHASSELAS 34800 CLERMONT L HERAULT
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
- piloter et organiser l'activité du bureau,
- organiser et maintenir une parfaite connaissance de l'état des différentes composantes du patrimoine routier,
- diagnostiquer les besoins d'entretien courant et spécialisé et les planifier,
- contribuer à l'établissement du dialogue de gestion avec le DPEE,
- piloter la réalisation des opérations déclinées dans le contrat de gestion interne,
- établir et piloter les actes de commandes publique
- assurer la gestion administrative et financière des opérations du contrat de gestion interne
- définir et piloter l'externalisation de prestations d'assistance technique ou de contrôles extérieurs,
-assurer le suivi ou le contrôle d'opérations tiers (collectivités ...)
- assumer des fonctions de référent de domaine, dans le cadre de l'organisation de la DIRMC.
- promouvoir et appliquer la démarche qualité de la DIRMC,
- intégrer la sécurité des agents et des usagers.
le chef du bureau est placé sous l'autorité hiérarchique directe du chef de district
Profil recherché
compétences techniques :
- culture routière (entretien, exploitation)
- connaissances en génie civil, ouvrages d'art et routes (structures et pathologies)
- culture générale en matière de comptabilité, d'hygiène-sécurité et de la qualité
- gestion de la commande publique,
- efficacité en situation de crise
- conduire un projet, maîtrise du suivi d'opérations
compétences transversales :
- communication et négociation
-techniques de management
- principes de contrôle hiérarchique
- sensibilité en matière de qualité et de développement durable
compétences relationnelles :
- autonomie, loyauté et discrétion
- gestion des conflits
- méthode, rigueur, écoute et pédagogie
- capacité à déléguer
- rendre compte à sa hiérarchie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DIR Massif Central est un service déconcentré du Ministère de la transition écologique et solidaire qui exerce les missions d'exploitant sur un réseau national non concédé de 920 km et compte environ 540 agents. Il s'organise autour de 3 services au siège et de 3 districts, répartis sur 8 départements.
Situé à Clermont l'Hérault, le district sud assure la l'exploitation et l'entretien d'un réseau de 214 km de routes et autoroutes réparti sur les départements de l'Aveyron et de l'Hérault.
Le Bureau Ingénierie et patrimoine assure la surveillance et l'entretien du patrimoine routier.
Le chef du Bureau définit et conduit les opérations de surveillance du patrimoine de l'ensemble des infrastructures routières et il réalise les opérations d'entretien spécialisé de ce patrimoine dans le cadre du contrat de gestion interne de la DIRMC. Il pilote une équipe de deux techniciens.
À propos de l'offre
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Supérieur hiérarchique : Frédéric MARTY, Adjoint au chef du district sud.
06 89 33 10 47
frederic.marty@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles :
Locaux, matériels et véhicule affecté. Micro-ordinateur portable et téléphone portable de service.
Horaires :
Selon modalités en vigueur au Ministère.
Conditions particulières :
Nombreux déplacements, notamment hors du périmètre du district.Possibilité de faire des astreintes
Poste n° 0939100057
Cotation RIFSEEP :
AAE : 3
ITPE : 3
Ce poste peut être ouvert aux agents contractuels selon les dispositions de la loi n° 84-16 et du décret n° 2019-1414 du 19/12/2019. Un CV doit être impérativement joint à toute candidature. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
