Chef(fe) du pôle des affaires transversales au bureau des ressources humaines et des moyens
Référence : 2025-2122885
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux personnels et aux services de notre direction générale.
En charge de missions cruciales pour les agents et pour le bon fonctionnement des services, ce poste vous procurera une visibilité importante.
Il constituera un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière.
Missions et activités principales :
Sous l'autorité et en collaboration directe avec la cheffe du bureau, vous assurez notamment les missions suivantes :
- vous encadrez une équipe de 2 agents et coordonnez l'activité du pôle transversal ;
- vous contribuez activement avec votre équipe :
- à la préparation et au suivi du processus de mobilité et des primo-affectations, au suivi des mobilités (sortantes et entrantes) et au conseil aux services recruteurs et aux agents en mobilité ;
- au recrutement et au suivi de stagiaires, d'apprentis et de contractuels en contrat court ;
- au dossier NBI, en lien avec la chargée de mission référente ressources humaines auprès de la cheffe du bureau ;
- à la contribution à l'élaboration du rapport social unique annuel en lien avec la DRH ;
- au pilotage de la campagne des entretiens professionnels, en lien avec la chargée de mission référente ressources humaines auprès de la cheffe du bureau ;
- au suivi des congés bonifiés, de l'arbre de Noël et autres dossiers confiés par la cheffe du bureau ;
- vous veillez à formaliser certaines procédures métier en lien avec les principales activités du pôle pour capitaliser l'expérience et les savoirs ;
- vous vous assurez de la mise en qualité des données dans le SI RH ;
- vous élaborerez et analyserez des outils de pilotage des activités transverses et de gestion RH ;
- vous participez à la mise en oeuvre des grands projets de la direction générale et des projets du bureau.
Liaison hiérarchique :
- Vous êtes placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de bureau.
- Votre N+2 est le sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens.
Relations internes et externes :
Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec :
- tous les services et agents de la DGITM
- le secrétariat général et la DRH
- d'autres ministères ayant des agents en activité au sein de la DGITM
- les établissements d'enseignement pour les stagiaires et apprentis
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
- vous êtes motivé(e) par la thématique de la gestion des ressources humaines ;
- vous justifiez d'un parcours diversifié et d'une première expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ;
- vous possédez une expérience du management, en ayant démontré votre capacité à coordonner, dynamiser et motiver les équipes ;
- vous avez des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
- vous disposez d'une bonne capacité d'organisation du travail et un sens aigu de l'anticipation et du respect des échéances.
Seront également appréciées :
- une bonne maîtrise des outils informatiques et une aptitude à la prise en main d'applications informatiques ;
- des notions générales de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
- des qualités relationnelles : sens du dialogue, goût pour le travail en équipe et respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d'acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborez, et du caractère sensible des informations traitées.
Certaines de ces compétences pourront être développées via la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Justine.nicolay@developpement-durable.gouv.fr
- eddy.allain@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM) élabore et met en oeuvre la politique des déplacements de personnes et de marchandises : mobilités routières et actives, transports ferroviaires et fluviaux, ports.
La DGITM est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de trois sous-directions et d'une mission qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint, soit environ 400 agent(e)s à La Défense.
S'ajoutent deux services techniques centraux (tunnels ; remontées mécaniques et transports guidés) et les directions territoriales, notamment en charge de l'entretien et l'exploitation des routes nationales, portant ce total à près de 9.000 agents. Le budget annuel qu'elle gère est de l'ordre de 8 Milliards d'euros.
La sous-direction des ressources humaines, des compétences et des moyens (SDRHC) comprend le bureau des ressources humaines et des moyens (RHC1) et le bureau des effectifs et de la formation (RHC2).
Le bureau RHC1 est structuré autour de trois pôles : « RH de proximité », « affaires transversales » et « moyens généraux ». Le bureau RHC1 est chargé d'assurer la gestion des RH de proximité des agents affectés à la DGITM, la gestion de la logistique nécessaire au fonctionnement des services, ainsi que d'accompagner l'évolution des services et de contribuer à la modernisation de la direction générale.
À propos de l'offre
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Si vous vous reconnaissez dans ces missions sur lesquelles vous serez encouragé(e) à progresser et à vous épanouir professionnellement, n'hésitez plus, postulez en veillant à adresser votre CV et une lettre de motivation aux contacts ci-dessous :
Justine NICOLAY - cheffe du bureau des ressources humaines et des moyens
Tél : 01 40 81 87 23
Justine.nicolay@developpement-durable.gouv.fr
Eddy ALLAIN - adjoint au sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens
Tél : 01 40 81 36 99
eddy.allain@developpement-durable.gouv.fr -
Groupes RIFSEEP :
Corps des AAE, des ITPE et des IAE: sous-groupe 2.2 (administration centrale)
Corps des AE et des IPEF : groupe 4 (administration centrale) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
