Chef(fe) du service parcours professionnels
Référence : MENJ-25-2024-09445
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Versailles
- Localisation : 3 BOULEVARD DE LESSEPS 78017 VERSAILLES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) - Rémunération selon grille indiciaire- Poste éligible à NBI (si titulaire) € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de l’adjoint du chef de division, le/la chef(fe) de service, appuyé(e) par deux adjoints de catégorie A, est en charge du pilotage des politiques RH dans le cadre :
- de l’entrée dans le métier : parcours de pré-professionnalisation, affectation et accueil des stagiaires 2D, suivi de stages et préparation des opérations de titularisation 1D - 2D, SUP
- de la mobilité : mouvements inter et intra académiques
- du maintien dans l’emploi : postes adaptés, allègement d’horaires, reclassements
- de la diversification des parcours : détachement de catégorie A, changements de disciplines, DDFPT
- de l’inclusion scolaire : Certification CAPPEI, mouvement ULIS
- de la valorisation des parcours professionnels : rendez-vous de carrière, campagnes d’avancement et de promotions, congés de formation professionnels
- de la préparation de rentrée : Gestion prévisionnelle, délégations fonctionnelles, AJUAFA
Par ailleurs, le/la chef(e) de service a en charge notamment :
- L’harmonisation de l’organisation et du suivi des campagnes gérées par son service
- La mise en place d’actions facilitant la communication et le partage d’informations entre les deux pôles de la DPE afin de sécuriser les process
- De faciliter l’exercice de la RH partagée en contribuant au développement des plans de communication à destination des partenaires internes (Corps d’inspections DOS, DAF, Service Communication, DSI, EAFC … et externes au rectorat (INSPE, DSDEN, DGRH, universités, OS…)
- De proposer et d’assurer une communication institutionnelle efficace en utilisant des supports variés s’agissant du périmètre d’activité du service
- L'élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des lignes directrices de gestion académique mobilités et carrières
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance de l’organisation de l’Education Nationale et particulièrement des services rectoraux.
Connaissance des règles de gestion de personnels en général et des enseignants en particulier.
Connaissance des enjeux de transformation numérique et organisationnelle
Connaissance des enjeux en matière de stratégie des ressources humaines au sein de l’administration publique
Savoir-faire :
Esprit d’analyse et de synthèse.
Management collaboratif
Maitrise des outils bureautiques et informatiques.
Mise en place d’outils de contrôle et de sécurisation des processus RH.
Savoir-être :
Dynamisme, capacités d’adaptation et d’organisation. Diplomatie
Capacité à travailler en équipe.
Capacité de conduite du changement
Capacité d’animation d’équipes
Capacité à rendre compte à la direction DPE
Excellente organisation personnelle, rigueur, forte réactivité.
Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
Loyauté -Devoir de réserve
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95). Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9 % des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).
La division RH des personnels enseignants [DPE] est chargée des opérations collectives de mobilité et de promotion, de la gestion administrative et financière des personnels titulaires et stagiaires enseignants du second degré, des personnels d'éducation et d'orientation soit près de 42 000 agents. Elle effectue également le remplacement de ces personnels. Elle gère les contractuels, les vacataires, les intervenants extérieurs et les assistants étrangers. Elle conseille également les établissements sur la gestion des assistants d'éducation et assistants pédagogiques, d'éducation et d'orientation. Au titre du premier degré, la DPE est chargée des prévisions de recrutement et organise les jurys académiques de validation des professeurs stagiaires. Elle est l'interlocuteur privilégié des établissements publics dans tous ces domaines.
La DPE comporte un effectif de 160 personnes, dont 18 personnels d’encadrement. Liaisons hiérarchiques : Adjoint au
À propos de l'offre
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NBI de 30 points
Encadrement : OUI
Nombre d’agents encadrés par catégorie : 2 A (adjoints à la cheffe de service) 16 agents au total au sein du service
Conduite de projet : OUI
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins
des services et la nature des fonctions le justifient. -
Responsable sectorielle / sectoriel
