Conseiller en évolution professionnelle et maintien dans l'emploi (H/F)
Référence : O038241201390186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La direction des ressources humaines, forte de ses 130 agents, est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services : gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; pilotage, prospective et études ; relations sociales, santé et prévention.
- 1 réseau RH de proximité, composé de responsables et appuis RH.
- 1 chargé de mission auprès de la direction, en charge notamment de projets stratégiques.
Rejoignez une mission à fort impact humain
Vous souhaitez contribuer à une collectivité qui place l'humain au coeur de ses priorités et participer activement à la construction de trajectoires professionnelles adaptées ?
Au sein du Pôle Évolution Professionnelle et Handicap (PEPH), composé de 7 agents et sous l'autorité du Responsable du pôle, vous accompagnerez les agents du Département dans leur développement professionnel.
Vous jouerez également un rôle clé dans le maintien dans l'emploi des agents confrontés à des difficultés ou des inaptitudes, en favorisant leur mobilité ou leur reclassement, avec pour objectif prioritaire le maintien dans l'emploi et l'épanouissement professionnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038241201390186-conseiller-evolution-professionnelle-maintien-dans-emploi-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Savoir-être :
* Forte capacité à comprendre, respecter et porter le cadre institutionnel et organisationnel.
* Aptitude à équilibrer les besoins individuels des agents et les impératifs de l'organisation.
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Sens de l'empathie et capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
* Esprit de synthèse et capacité d'adaptation face à des situations complexes.
* Engagement pour l'inclusion, le bien-être au travail et l'accompagnement durable.
Compétences techniques :
* Connaissance approfondie des dispositifs d'évolution professionnelle, de maintien dans l'emploi et des statuts de la fonction publique.
* Expertise en conduite d'entretiens et bilans professionnels.
* Maîtrise des outils d'accompagnement (bilan de compétences, dispositifs de mobilité, VAE, reconversion).
* Capacité à piloter des projets transversaux et collaboratifs.
* Bonne compréhension du marché du travail interne et externe, ainsi que des métiers en évolution.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Qui sommes-nous ?
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en uvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
À propos de l'offre
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Le jury est programmé pour le lundi 3 février matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
