CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) - GRAND LAC - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
Référence : O073241028000436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Aix-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des ressources humaines au sein d'une équipe composée de la responsable développement RH, d'une chargée de la formation et des parcours professionnels et d'une assistante sociale du personnel (0,4ETP), vous participerez à la définition, à la mise en ½uvre et au suivi de la politique de prévention globale des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail pour les 31 services qui composent Grand Lac et son CIAS.
Acteur essentiel dans l'impulsion d'une culture de la prévention en santé sécurité, avec l'appui d'un réseau d'assistant de prévention à construire, vous êtes notamment chargé(e) de :
- Évaluer les risques professionnels avec l'élaboration ou la mise à jour du document unique, en lien avec les services, via un logiciel de gestion dédié (Prévisoft), et le suivi du plan d'actions.
- Piloter et poursuivre le déploiement de la démarche de prévention des risques psycho-sociaux : diagnostics (baromètre annuel), analyse, propositions des actions, plans d'actions
- Apporter un conseil juridique et technique auprès de l'autorité territoriale, des services, et agents dans l'application des règles de santé, sécurité au travail, et assurer une veille sectorielle
- Réaliser des visites de sites, établir des rapports avec formulation de propositions et assurer le suivi des actions à mettre en place.
- Contribuer au sein de l'équipe développement RH et en lien avec la médecine du travail à la prévention et la prévention des situations d'inaptitude et au maintien dans l'emploi (cellule santé)
- Analyser les situations de travail, procéder à des études de poste, préconiser et suivre les aménagements nécessaires (conseil en ergonomie, accompagnement à la mise en place des équipement).
- Analyser les accidents du travail, les maladies professionnelles, mener des enquêtes le cas échéant, et proposer des actions de prévention.
- Animer et professionnaliser les acteurs internes de la prévention par la mise en place d'actions de formations, d'informations ou de sensibilisations en matière de santé sécurité au travail
- Contribuer et participer aux réunions des Formations Spécialisées en santé sécurité et conditions de travail : préparation des dossiers et présentation en séance, compte rendu
- Élaborer des rapports, fiches techniques, guides, procédures type et outils de communication relatifs à l'hygiène, la santé et à la sécurité au travail.
Profil recherché
Il est demandé :
- Formation supérieure en Hygiène et Sécurité, prévention des risques professionnels, psychologie du travail et/ou expérience significative dans le domaine
- Formation de conseiller de prévention souhaitée
Bonnes connaissances du cadre réglementaire et des enjeux associés
- Qualités avérées d'animation et capacité à s'adapter à une grande variété d'interlocuteurs
- Fortes capacités d'animation d'un travail transversal, qualités diplomatiques et pédagogiques
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Capacité d'initiative et pro-activité
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse sont avérées,
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
À propos de l'offre
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- Poste à pourvoir : février 2025
- Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine avec 6 RTT et possibilité d'aménagement du temps du travail sur 4,5 jours/semaine ou alternance semaine 4j/ semaine5j
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD 3 ans renouvelable avec période d'essai
- Rémunération : selon grille indiciaire des rédacteurs ou des techniciens territoriaux (prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et complément indemnitaire annuel + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS, forfait mobilité durable, participation abonnement transport)
Informations complémentaires :
Sophie LEGAIN-DZIERBICKI : responsable développement RH - Tél. 04 79 63 87 48
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusque 29 novembre 2024 inclus sous la référence « 2024-87-CONS-PREV » -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/02/2025
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
