Conseiller en recrutement et développement des compétences (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094240802000930
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'agent (e) sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique de l'Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines
MISSIONS
* Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
* Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
* Assurer la gestion de l'emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
* Etre le garant de la procédure de recrutement,
* Participer au dispositif de maintien de l'emploi et de reclassement professionnel,
* Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
* Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
* Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
* Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, ...)
Profil recherché
PROFIL
* Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec expériences,
* Sens du service public,
* Discrétion,
* Diplomatie,
* Dynamique et réactivité,
* Rigueur,
* Ecoute,
* Capacité de synthèse et d'analyse,
* Goût du travail en équipe,
* Disponibilité,
* Efficacité et force de proposition
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
* Connaitre les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
* Connaitre les méthodes de réalisation de projet,
* Connaitre, suivre et mettre en ½uvre l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité,
* Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers,
* Connaitre les évolutions du marché du travail public,
* Connaitre les principes, méthodes et techniques de G.P.E.E.C. et participer à sa mise en ½uvre en fonction des orientations politiques,
* Maitriser les techniques d'entretien individuel et collectif,
* Maitriser les méthodes et outils de la gestion du personnel,
* Maitriser les techniques de communication, de négociation et de diffusion de l'information,
* Maitriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données et statistiques,
* Savoir définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés,
* Savoir informer et conseiller les agents et les services,
* Savoir participer à des réunions et prendre la parole,
* Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus, documents administratifs et mise en forme sur différents supports
Qui sommes-nous ?
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/12/2024
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Chargée / Chargé du recrutement
