DDETSPP28 - Chargé(e) de développement de l'emploi et des territoires (CDET) – référent départemental “s
Référence : 2024-1593446
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS Centre Val de Loire
DDETSPP28 - Localisation : Cité administrative – place de la République – Chartres (5mn de la gare SNCF)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service « développement de l’emploi et des territoires », le/la CDET se verra confier l’animation et le suivi d’un des quatre comités locaux pour l’emploi (CLE) du département.
Les CLE sont les nouvelles instances de gouvernance du service public de l’emploi au niveau infra départemental, instituées par la loi pour le Plein emploi du 18 décembre 2023. Ils se veulent des lieux de concertation, co-construction et de coopération renforcée entre les acteurs du Service public de l’emploi (SPE), les entreprises, les collectivités territoriales, les organismes et institutions compétents en matière d’insertion sociale.
Il/elle sera en outre le référent « services aux entreprises du réseau pour l’emploi», interlocuteur(trice) pour la DDETSPP du réseau des conseillers entreprises du SPE et des entreprises.
1 – Animation et pilotage du Comité local pour l’emploi (CLE),
En appui du sous-préfet, et en collaboration étroite avec la collectivité territoriale co-présidente de l’instance, le/la CDET est chargé(e) de :
- préparer les réunions plénières du CLE ;
- collaborer à la définition et au suivi du plan d’actions pour l’emploi dans son territoire et à une stratégie commune de prospection d’entreprises, en veillant à la convergence stratégique d’ensemble ;
- conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins des territoires, en cohérence avec les orientations stratégiques de la DDETSPP et de la feuille de route du CLE du territoire concerné ;
- contribuer à la connaissance des entreprises recruteuses du département, et de leurs besoins .
Il/elle assure un partage d’information en continu avec les deux autres CDET du service et la responsable de pôle, mais aussi avec les services de la Préfecture (SICPPAT) et les principaux partenaires du réseau pour l’emploi de son territoire
2- Référent DDETSPP « services aux entreprises du réseau pour l’emploi»,
En collaboration étroite avec les autres agents de la DDETSPP (CDET, chargée de mission « mutations économiques » et DARP principalement), la DREETS ( Service « dialogue social et égalité professionnelle » ; service « Mutations économiques » ; service économique de l’État en région ), les services de France Travail et les différents acteurs du réseau pour l’emploi (OPCO, chargés de misison GPECT notamment), le référent départemental « services aux entreprises du réseau pour l’emploi » est chargé de :
- assurer une veille sur les accords EDEC nationaux et régionaux, les accords GEPP de branche et les métiers du futur et d’informer les entreprises sur ces dispositifs ;
- contribuer aux travaux pour la constitution d’un socle commun de services aux entreprises au sein du réseau pour l’emploi ;
- participer à des groupes de travail portant sur la thématique « services aux entreprises et GEPP » à un niveau départemental ou territorial, y compris sur des territoires ne relevant pas du CLE dont il assure le suivi en tant que CDET.
Profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat
A :Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)
Connaissances :
- Connaître le fonctionnement du marché du travail local
- Connaître les dispositifs et les mesures de développement de l’emploi
- Connaître les dispositifs et les mesures d’insertion professionnelle
- Connaître sa zone d’intervention, les acteurs et leur système de relation
- Connaître les techniques et méthodes de gestion de projets
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Autonomie :
- Diplomatie
- Travail en équipe
- Initiative
- Rigueur
- Réactivité
- Sens de la confidentialité
Savoir-faire :
- Capacité d’analyse et savoir s’inscrire dans une stratégie globale
- Savoir conduire une réunion et animer des ateliers
- Savoir rendre compte
- Savoir produire/mettre en forme/ analyser des éléments chiffrés et/ou des cartographies
Compétences attendues
MERCI DE CANDIDATER VIA LE BOUTON « POSTULER »
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
DDETSPP28
Rattachée au ministère de l’intérieur et sous l’autorité du préfet de département, la DDETSPP contribue à la mise en œuvre des politiques suivantes : alimentation ; aménagement, logement et nature ; cohésion sociale ; collectivités locales ; économie et finances ; emploi et formation professionnelle ;étrangers en France ; prévention de certains risques ; prévention et lutte contre la pauvreté ; travail (l’inspection du travail conserve son système actuel d’organisation et sa ligne hiérarchique propre).
Au sein de la sous-direction Insertion, emploi, entreprises et solidarités, le pôle Emploi Entreprises et Compétences (pôle 2EC) est chargée des actions de développement des entreprises et de l’emploi, du marché du travail, et de la formation professionnelle continue
Autour des trois grands axes suivants, les agents du pôle mettent en œuvre les politiques selon les orientations nationales, régionales et locales :
- Accès et retour à l’emploi : piloter et coordonner la mise en œuvre des politiques publiques d’insertion professionnelle des personnes à la recherche d’un emploi, notamment les plus fragilisées.
- Développement local : accompagner les entreprises, les acteurs locaux et la création d’emploi au plus proche des territoires. - Mutations économiques : accompagnement et anticipation des mutations économiques, sécurisation des parcours professionnels, aide au positionnement stratégique et à l’anticipation des mutations économiques, accompagnement des TP
À propos de l'offre
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En collaboration avec le responsable de pôle, les autres CDET, le DARP :
- contribuer à la préparation des comités départementaux pour l’emploi ;
- suivi de certaines conventions (CPER, fonds d’initiatives territoriales).
Spécificités du poste / Contraintes :
Déplacements fréquents en Eure-et-Loir et, plus rarement, sur Orléans.
Liaisons hiérarchiques :
Niveau 1 : Responsable de pôle/sous-directrice
Niveau 2 : Directeur départemental et Directeur adjoint de la DDETSPP d’Eure-et-loir
Liaisons fonctionnelles :
Agents référents des différentes politiques traitées au sein du pôle, DARP, chargé des Mutations économiques.
Sous-préfet d’arrondissement, service économique de l’État en DREETS et service interministériel de la coordination des politiques publiques et de l’appui territorial (SICPPAT) en Préfecture, Conseil régional, Conseil départemental, OPCO, chargés de mission GPECT rattachés à une Maison de l’emploi ou un EPCI, France travail et autres partenaires du SPE, EPCI, partenaires sociaux, CFA et organismes de formation, chambres consulaires ....
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Activités annexes :
- référent départemental du club « les entreprises s’engagent », le réseau des entreprises engagées pour une société plus inclusive en Eure-et-Loir (conventionnement avec le club, participation aux comités de pilotage, aux actions organisées, bilans des réalisations...)
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
