Deux postes de cadre de santé au pôle de santé mentale H/F
Référence : 2024-1756929
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Joseph Imbert
Centre hospitalier d'Arles - Localisation : CENTRE HOSPITALIER D'ARLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
SIGNALETIQUE DU POSTE
Pôle : Santé mentale
Services : Hospitalisation complète, hospitalisation de jour, psychiatrie adulte et Infanto-juvénile ambulatoire
Site : Arles, Saint Martin de Crau, Tarascon
DESCRIPTION METIER / POSTE
Définition :
Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
Développer la culture du signalement et gérer les risques,
Développer les compétences individuelles et collectives,
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle,
Accompagner les projets.
Activité(s) générique(s) du métier :
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Promotion et accompagnement des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité
Activité(s) spécifique(s) du poste :
1. Encadrement et coordination des équipes pluridisciplinaires
• Animer, fédérer et superviser des équipes pluridisciplinaires : infirmiers, psychomotriciens, éducateurs spécialisés et autres professionnels de santé mentale.
• Assurer la gestion opérationnelle et administrative des unités sous votre responsabilité (gestion des plannings, suivi des effectifs, respect des protocoles de soins, etc.).
• Développer le travail en réseau.
2. Garantir la qualité et la sécurité des soins psychiatriques
• Superviser la mise en œuvre des protocoles de soin et de sécurité : veiller au respect des procédures spécifiques en psychiatrie (gestion de crise, prévention des risques de violence ou de suicide, mesures de contention ou d’isolement, etc.).
• Évaluer et adapter les pratiques de soins en fonction de l’évolution des pathologies et des besoins des patients.
• Contribuer à la gestion des risques spécifiques en santé mentale, notamment à travers des actions de sensibilisation et des formations sur les bonnes pratiques de prise en charge.
• Assurer une prise en charge coordonnée des patients en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur parcours de soin en psychiatrie.
3. Développement des actions de prévention
• Superviser et coordonner les activités thérapeutiques et socio-éducatives (ateliers de médiation, groupes de parole, activités occupationnelles) avec un reporting mensuel.
• Promouvoir les actions de
Profil recherché
3. Développement des actions de prévention
• Superviser et coordonner les activités thérapeutiques et socio-éducatives (ateliers de médiation, groupes de parole, activités occupationnelles) avec un reporting mensuel.
• Promouvoir les actions de prévention des rechutes et de la désocialisation des patients en encourageant les activités de socialisation et de réhabilitation.
• Participer à des projets de prévention en santé mentale en collaboration avec des partenaires locaux (structures médico-sociales, services sociaux, associations).
4. Gestion des situations de crise et de l’urgence psychiatrique en service d’hospitalisation complète
• Assurer une présence et un soutien auprès des professionnels et des personnes prises en charge lors des situations de crise : gérer les urgences, contenir les situations à risque (agressivité, agitation, etc.).
• Former les équipes à la gestion de crise : organiser des sessions de formation et des simulations de gestion des situations de crise.
5. Contribution à la formation et à la montée en compétences des équipes
• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration et sensibiliser l’ensemble des équipes aux pratiques adaptées en santé mentale.
• Encourager le développement professionnel continu des équipes en facilitant l’accès aux formations, à des actions de sensibilisation en santé mentale et à l’évolution vers les nouveaux métiers (IPA, coordination…).
• S’inscrire dans la promotion de la recherche.
6. Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service en psychiatrie
• Contribuer activement à la définition des objectifs du service en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles.
• Participer à des projets d’amélioration continue pour optimiser les parcours de soins en psychiatrie.
• Être force de proposition en matière d’innovation et de nouvelles approches de prise en charge en psychiatrie.
• Assurer la continuité des parcours de soins, en facilitant la communication entre les différentes unités (Hôpital de Jour, CMP, CATTP, etc.) pour une prise en charge coordonnée des patients.
• Coordonner les parcours de soins des enfants et des adultes, en tenant compte des spécificités de chaque structure et de chaque public (enfants/adolescents/adultes).
• Développer et superviser les actions de prévention et de dépistage en lien avec l’équipe de périnatalité et le Centre d’Action Médico-Sociale Précoce.
• Mettre en œuvre des projets innovants, en participant activement à l’amélioration continue des pratiques de soin et en intégrant les recommandations des autorités sanitaires.
Qui sommes-nous ?
Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue à Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire.
Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région.
Descriptif du service
Un poste au CAMSP/PCO, HDJ l'Oranger et service de périnatalité
Un poste au CMP de Tarascon, au CATTP de Tarascon, au CMPI/CATTPI de Tarascon, au CMP d'Arles, à l'HDJ Lacroix d'Arles
À propos de l'offre
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PROFIL DE POSTE
Pré-requis et qualifications :
Ø Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :
- Diplôme de cadre de santé
- Connaissance actualisée des textes règlementaires
- Conduite de projet
- Capacités relationnelles, adaptabilité
Ø Pré-requis et qualifications SOUHAITES :
-Notions d’efficience médico économique, méthodes de résolution de problèmes, outils d’évaluation des pratiques professionnelles, transmissions ciblées
-Utilisation des outils informatiques
-Expérience dans le secteur de la psychiatrie
LIAISONS FONCTIONNELLES
Liaisons hiérarchiques :
Ascendant (N+2) : Directeur Coordonnateur Général de Soins
(N + 1) : Cadre supérieur de santé
Liaisons fonctionnelles :
L’équipe pluridisciplinaire (corps médical, infirmiers, personnel de rééducation et médico technique, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AMP, auxiliaires de puériculture, aides soignants, ASH)
Réseau Ville-Hôpital
Positionnement dans le pôle : lien vers l’organigramme
Médecins pour la gestion journalière de l'unité
Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels -
Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans
Conditions d’exercice (rythmes de travail, horaires, quotité de temps de travail, contraintes particulières).
- Régime de repos fixe en forfait jour
- Gardes selon planning institutionnel de garde des cadres de santé, de 7h00 à 15h ou de 13h00 à 21h00 week-end et jours fériés ; l’après-midi 13h00-21h00 en semaine.
- Adaptation à l'organisation du pôle en ce qui concerne la continuité de l'encadrement.
-Déplacements entre les différents sites.
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Vacant à partir du 20/11/2024
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*Infirmière / Infirmier*
