DGAFP: Statisticien en prospective (3DES) H/F
Référence : MEF_2025-27341
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de l'action et des comptes publics - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au chef du département études et statistiques, vous êtes en charge de la réalisation et de l'actualisation d'un outil de prévision des besoins de recrutement annuels de la fonction publique de l'État. Cet outil réalise des projections de volume d’emploi et de sorties d’emploi de la fonction publique de l'État (FPE), à des niveaux macros, sur les principales missions de la FPE ce qui permet de déduire des entrées d’emploi (c’est-à-dire des besoins de recrutement annuels). Pour cela, vous mettez en place différents scénarios d’évolution de l’emploi (en fonction notamment de l’évolution des projections de population), d’évolutions des sorties (départ à la retraite, fin de contrats, démissions, disponibilité, etc.) et de caractéristiques des d'entrées (recrutement par concours, recrutement de contractuels, détachement, etc.). Vous les modélisez dans un outil qui permet des restitutions sous forme de tableaux de bord. Ces modèles devront évoluer en fonction des évolutions réglementaires, des données disponibles, des orientations de politiques RH, etc. Il doit faciliter l'intégration de nouvelles hypothèses ou paramètres ou de modification de champ. Vous travaillez avec le pôle emploi public du département études et statistiques et en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice de projet GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) de la DGAFP. Vous serez associé aux travaux sur la revue stratégique fonction publique. Vous prendrez attache également avec le Haut commissariat à la stratégie et au plan et la Dares qui réalisent ce genre d’exercice sur l’ensemble des emplois mais à des niveaux plus agrégés.
Vous serez amené à présenter vos travaux au sein de la communauté des référents GPEEC, ou du réseau des sous-directeurs RH, voire des directeurs RH de la FPE.
Vous pourrez être amené à rédiger des études ou d'analyses sur l'emploi public, en particulier sur données longitudinales.
Profil recherché
Vous maîtrisez les techniques statistiques de base, l'économétrie voire le machine learning et le langage de programmation R. Ce poste requiert une réelle appétence pour l'expertise de données complexes et massives et leur exploitation dans le cadre d'analyses statistiques avancées. Vous possédez de bonnes qualités pédagogiques afin de pouvoir expliquer à un public non statisticien le ou les modèles construits, les hypothèses et savez rendre compte des résultats obtenus. Vous devez développer un outil nouveau, évolutif, s'appuyant en grande partie sur des données administratives massives. Autonomie, esprit d'initiative, créativité sont des qualités nécessaires. Une expérience sur la gestion de projet, l'utilisation de base de données administratives massives seraient un plus.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Spécialités pluriscientifiques
Éléments de candidature
Personnes à contacter
gael.de-peretti@finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information (SD3), le département des études et des statistiques (DES) est organisé en 4 pôles : emploi public ; recrutement et parcours professionnel ; rémunérations et retraites; conditions de travail et questions sociales. Il comporte 10 agents : le chef de département, son adjointe, 4 responsables de pôle et 4 chargés d'études. Ce bureau élabore et diffuse des données et études statistiques sur la fonction publique. Il assure dans ces domaines, la coordination des travaux sur les 3 versants de la fonction publique avec les fonctions publiques territoriale (DGCL) et hospitalière (Drees et DGOS) et le système statistique public.
À propos de l'offre
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Article L 332-2 du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Statisticienne / Statisticien - Chargée / Chargé d'opérations statistiques
