Directeur adjoint / Directrice adjointe des ressources humaines
Référence : 2025-1846498
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Réseau Canopé
Réseau Canopé - Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous secondez le secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines dans l’ensemble de ses missions, notamment dans l’animation du service, la définition de la politique et des orientations stratégiques de gestion des ressources humaines.
Vous participez à la mise en œuvre des actions adaptées à la réalisation des objectifs pour l’ensemble de Réseau Canopé. Vous assurez l’interface entre la direction des ressources humaines, les 12 directeurs et directrices métiers et support du siège, les 15 directeurs et directrices en territoires et les agents de Réseau Canopé. Réseau Canopé compte 1300 agents.
En l'absence du secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines, vous prenez en charge la responsabilité du service et assurez sa représentation dans les instances. Vous participez aux entretiens de recrutement des cadres du Réseau.
Management et animation des pôles de la direction des ressources humaines
- Vous contribuez à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des RH et veillez au respect des calendriers des différentes campagnes ;
- Vous supervisez les missions et l’activité des responsables de pôle en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail.
- Vous assurez une veille juridique et anticipez les évolutions réglementaires.
Gestion des moyens et de la carte des emplois
- Vous assurez le suivi permanent de la carte des emplois de Réseau Canopé en lien avec la direction de la stratégie financière et juridique et de la simplification et les responsables administratifs-ives et financiers-ères en territoires ;
- Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération de l’établissement ;
- Vous assurez le suivi du budget de la DRH.
Supervision de l’élaboration du rapport social unique, des études statistiques et des enquêtes RH
Gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Vous accompagnez le déploiement et l’intégration en cours du nouveau SIRH (RenoiRH).
Dialogue social et élections professionnelles
- Vous participez au dialogue social et à la concertation avec les représentants des personnels;
- En lien avec le secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines et la cellule instances de la direction générale, vous définissez les points à l’ordre du jour et supervisez ou assurez la rédaction des documents à l’appui ;
- Vous organisez et préparez la tenue des prochaines élections professionnelles.
Gestion de dossiers complexes et de la politique RH
- En collaboration avec le secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines, vous prenez en charge la gestion de dossiers complexes ;
- Vous veillez à l’application des mesures concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes et au développement d’une culture commune au sein de l’établissement ;
- Vous participez au développement d’actions renforçant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Profil recherché
Vous avez une formation supérieure (bac+5 ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative et financière publique, du droit public.
Vous possédez une expérience professionnelle avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique, du management, des règles de rémunération des agents titulaires et contractuels, du dialogue social et du fonctionnement des instances paritaires.
Vous possédez des compétences confirmées en communication, conduite du changement, gestion de situations de crise.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Réseau Canopé, opérateur du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse en charge de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative, conçoit et met en œuvre une offre nationale de formations, en présentiel et à distance.
Construire aujourd’hui l’enseignement de demain
L’offre de Réseau Canopé s’adresse à tous les acteurs de l’éducation (enseignants, cadres, établissements, collectivités, associations, entreprises EdTech) pour répondre aux enjeux éducatifs et sociétaux contemporains.
Réseau Canopé a obtenu la certification Qualiopi, pour une durée de trois ans, pour son siège (situé à Chasseneuil-du-Poitou) et pour l’ensemble de ses 101 Ateliers Canopé répartis sur l’ensemble du territoire.
Notre réseau : une présence sur tout le territoire et à l’international
Réseau Canopé, établissement public administratif, dont le siège social est situé sur le site du Futuroscope (86), est composé de 11 directions territoriales correspondant aux régions académiques, de 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et de la Librairie de l’éducation située à Paris.
Les 101 Ateliers Canopé qui le composent accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés. Véritables fabriques pédagogiques, ils sont autant de lieux pour se former, expérimenter, échanger et se saisir de nouveaux outils pour enrichir sa pratique en étant accompagné par des experts pédagogiques, des médiateurs et des formateurs qualifiés.
Deux services dépendent également de Réseau Canopé : le Clémi (Centre pour l’éducation aux médias et à l’information) à Paris, et le Munaé (Musée national de l’Éducation), à Rouen.
Réseau Canopé à l’international accompagne et développe des actions de coopération éducative dans plus de 22 pays.
L’établissement est également en charge du programme européen de jumelages eTwinning pour la France, un programme utilisé par plus d’un million d’enseignants en Europe dont 70 000 en France.
Descriptif du service
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en œuvre.
La direction des ressources humaines compte 34 agents. Elle se compose de 5 pôles : recrutement et concours ; gestion des carrières et de la paie ; pilotage de l’emploi et des données RH; formation continue - accompagnement des parcours professionnels ; prévention santé social.
À propos de l'offre
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Connaissances
- Connaissance du Statut général de la fonction publique (personnels et des actes de gestion administrative et financière)
- Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur
- Contexte et projet d’établissement
- Règles de gestion des ressources humaines
- Finances publiques
- Gestion budgétaire des emplois
- Méthodologie de conduite de projet
- Techniques de communication et de management
Savoir-faire
- Organiser, encadrer et animer une équipe
- Piloter et accompagner les changements
- Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles
- Concevoir des notes administratives, des tableaux de bord
- Définir des indicateurs de performance
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
- Rédiger des notes administratives et documents de synthèse
- Participer à l’animation du dialogue social
Savoir-être
- Avoir le sens des responsabilités
- Être organisé, rigoureux
- Être apte à faire face aux aléas et à gérer le stress
- Être force de proposition et d’initiative
- Avoir le sens du travail en équipe, du partage d’expérience
- Être à l’écoute et faire preuve de diplomatie
- Faire preuve de discrétion professionnelle
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- Contraintes liées aux calendriers de gestion de l’établissement
- Disponibilité horaire
- Déplacements possibles
Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (par voie de mutation ou de détachement) et aux agents contractuels de droit public en CDI (portabilité du CDI) ou en CDD.
Rémunération selon statut et expérience. NBI de 20 points pour les agents titulaires
Télétravail : 1 à 2 jours fixes hebdomadaires et 20 jours flottants
Participation forfaitaire aux frais de transports en commun et à la mutuelle complémentaire santé
Offre de formation diversifiée, université d’établissement
Association du personnel (équivalente à un CE), prestations d’actions sociales interministérielles et accès à la plateforme de l'Education nationale, PREAU
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
