Directeur du Centre de Gestion de la Haute-Marne - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA HAUTE-MARNE
Référence : O052241101389132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Chaumont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire selon profil € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Encadrer, animer et promouvoir le travail des agents du CDG, garantir la sécurité juridique des décisions et moyens mis en uvre, organiser le centre en anticipant les évolutions territoriales et les besoins des collectivités
- Représenter le CDG dans les instances régionales, inter-régionales ou nationales
- Préparer et mettre en uvre, sous la responsabilité du Président, les orientations fixées par le C.A. et son bureau, assister les élus dans la définition de leurs projets
- Impulser et conduire les projets majeurs de la structure
- Être force de proposition dans le cadre d'une politique de coopération inter-régionale et dans l'accompagnement des collectivités du département
- Proposer et développer des nouvelles missions du CDG
Positionnement hiérarchique
- Rattaché au Président en direct.
- Encadrement de 5 agents de catégorie C, 6 agents de catégorie B et 3 cadres A
- Coordonner l'organisation des services pour garantir la continuité du service rendu sur l'ensemble des missions du centre.
- Exercer les fonctions d'assistant des référents déontologues en partenariat étroit avec ceux de l'inter région
- Elaborer et suivre une stratégie financière, suivre et communiquer sur le budget du centre de gestion.
- Elaborer un schéma des relations syndicales (élections, relations avec les syndicats, décompte des heures..) pour le compte des collectivités du CDG, superviser les réunions des organismes (CAP, CST, F3SCT ...).
- Conseiller les collectivités affiliées en matière statutaire et plus particulièrement dans les domaines sensibles comme la procédure disciplinaire (organiser les réunions des conseils de discipline...).
- Etre force de proposition dans tous les domaines d'intervention du CDG 52 tant pour le compte des collectivités que pour celui du CDG 52 seul.
- Construire des partenariats avec d'autres CDG (participer aux réunions de l'inter région), l'ADM 52, CNFPT, services de l'Etat, collectivités non affiliées. Etre le garant de la bonne application des conventions signées.
- Assurer une communication de qualité à l'extérieur
Moyens (humains, matériel, fournitures, techniques...) mis à disposition
- Equipe de 14 agents
- Voitures de service, téléphone portable
- Ordinateur et logiciels professionnels
- Abonnements à des revues spécialisées et sites en ligne
Profil recherché
Exigences requises :
- Formation juridique exigée, maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Formation et expérience en management d'équipe et en management de direction
- Connaissance approfondie de la gestion d'un établissement public
- Avoir le sens du service public et faire preuve d'une grande discrétion professionnelle
- Être polyvalent, organisé et rigoureux
- Etre disponible et à l'écoute
- Avoir l'esprit d'initiative et une bonne capacité à se projeter
- Loyauté et sens des responsabilités.
À propos de l'offre
-
- Titulaire ou contractuel de catégorie A
- Rémunération : traitement statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant,
- Poste à pouvoir dès que possible
Adressez votre candidature (lettre, CV) à :
Monsieur le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Marne
9 rue de la Maladière
52005 CHAUMONT CEDEX
Ou à l'adresse mail : cdg52@cdg52.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/12/2024
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
