DIRECTEUR/TRICE ADJOINT/TE STRUCTURE ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS
Référence : O066241128001850
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Prades
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Participe à la construction du projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs ;
- Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation ;
- Participe à l'organisation des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation ;
- Participe à l'organisation, à la définition des temps d'accueil et à la gestion des équipements.
Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire :
- Poursuite du développement de l'intercommunalité et des logiques de coopération, création des communes nouvelles ;
- Développement des politiques publiques globales et transverses ;
- Transformation des structures sous l'influence des poli-tiques enfance, famille et éducation ;
- Prise en compte des évolutions statutaires et réglemen-taires relatives aux métiers et qualification de la petite enfance, de la jeunesse et de l'animation ;
- Développement de l'offre de service en direction de la petite enfance ;
- Évolutions et développement des dispositifs contractuels avec l'État, la CAF (CTG) et le secteur privé ;
- Prévention des phénomènes de rupture liés aux réseaux sociaux (harcèlement, radicalisation, etc.) ;
- Développement de projets contractualisés et transverses dans le cadre de politiques publiques aux enjeux multiples (aménagement du temps scolaire, citoyenneté et responsabilisation, prévention et politique de la ville, etc.) en lien
avec les nouveaux projets de territoires (proximité et sec-torisation, intercommunalité, développement rural, etc.) ;
- Réglementation de l'accueil des mineurs, et de la mise en ½uvre d'activités et de la protection de l'enfance ;
- Réformes des politiques publiques (Éducation nationale, jeunesse, sport, politique de la ville, etc.) ;
- Développement des plans mercredis.
Évolutions socio-économiques :
- Développement d'actions d'animation intergénération-nelles ;
- Diversification des publics accueillis dont l'accueil des enfants et des jeunes présentant un handicap ;
- Diversification de la demande des familles et des jeunes et prise en compte des évolutions et des besoins des usagers au regard des situations familiales.
Évolutions organisationnelles et managériales :
- Développement du management transversal par projet, par objectif ;
- Interconnexion avec les établissements scolaires et né-cessaire mutualisation des locaux ;
- Développement de démarches d'évaluation et de qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o066241128001850-directeur-trice-adjoint-te-structure-accueil-collectif-mineurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Capacité d'adaptation,
- Discrétion et respect du secret professionnel,
- Qualités relationnelles : être à l'écoute et savoir communiquer,
- Être pédagogue et savoir faire preuve de patience,
- Rigueur, organisation, méthode et anticipation,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Faire preuve d'attention, de respect et de bienveillance à l'égard des enfants et des personnels,
- S'organiser, être autonome et avoir le sens de l'initiative,
- Dynamisme et réactivité,
- Ponctualité, assiduité et disponibilité,
- Capacité à gérer des situations de crise,
- Savoir se situer dans son rôle et son statut,
- Respecter le devoir de réserve et le devoir de neutralité,
- Eviter les jugements négatifs, le fait de réduire un enfant à un comportement, un trait de caractère, une particularité physique,
- Avoir un constant souci d'hygiène,
- Maîtriser et corriger le langage,
- Savoir se remettre en question pour faire évoluer le projet ou les situations,
- Faire preuve d'imagination et de créativité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature (lettre de motivation & CV)
à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Conflent Canigo
château Pams - route de Ria
66500 PRADES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
