Directrice / directeur délégué (e) des ressources humaines H/F

Référence : ARS_2022-1734

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Agence Régionale de Santé Martinique (ARS Martinique)
  • Localisation : Martinique (972), France
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/04/2022

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Missions principales du poste :

Au sein du Secrétariat Général, la Directrice Déléguée aux Ressources Humaines est en charge des missions suivantes :
-          Elaborer et piloter la politique de recrutement de l’Agence, au regard de la masse salariale et du plafond d’emplois ;
-          Apporter un appui aux directeurs métiers dans la définition des besoins et perspectives liées aux ressources humaines ;
-          Assurer le management global de la Direction,
Activités principales :

Piloter la stratégie de l’Agence en matière de gestion des Ressources Humaines :

-          Piloter l’élaboration des plans annuels et pluriannuels de recrutements, ainsi que leur suivi, au regard du plafond d’emplois et de la masse salariale ;
-          Négocier la stratégie de l’Agence en matière de gestion des Ressources Humaines, notamment dans le cadre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens et des dialogues de gestion annuels ;
-          Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutements sur les profils spécifiques et expertises les plus rares ;
-          Superviser le déploiement des politiques sociales (gestion prévisionnelle des emplois, métiers et compétences, qualité de vie au travail,….) et du dialogue social ;
-          Participer au réseau national des directeurs des ressources humaines des ARS.


Apporter un appui aux directeurs métiers dans la définition des besoins et perspectives liées aux ressources humaines :

-          Animer le réseau des cadres supérieurs et assurer la cohérence globale de la politique de gestion des ressources humaines et du parcours des agents (coordination de la politique de promotion professionnelle, élaboration de la stratégie de l’Agence en matière de rémunérations principales et accessoires, pilotage des campagnes de mesures individuelles…) ;
-          Piloter la politique de partage d’outils et référentiels nationaux ;
-          Superviser la production et la diffusion du bilan social ;


Assurer le management global de la Direction et la coordination des agents  des 2 départements la composant.

Activités annexes :
Participation aux astreintes administratives
Participation à la gestion de crise

Profil recherché

Maîtrise de l’environnement institutionnel et administratif
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Cadre d’emploi des personnels de droit privé sous convention collective UCANSS
Droit syndical
Gestion budgétaire des emplois des effectifs et de la masse salariale
Démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH, référentiels

Qui sommes-nous ?

Descriptif du service

À propos de l'offre

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2022
  • Chargée / Chargé d'ingénierie de formation

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