EPMO Gestionnaire de personnel H/F
Référence : 2024-1779799
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Etablissement Public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie - Valéry Giscard d'Estaing (EPMO)
Établissement public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie – Valéry Giscard d'Estaing Esplanade Valéry Giscard d'Estaing 75007 Paris - Localisation : PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer le suivi administratif avec vigilance, selon le contexte spécifique de l’établissement
· Dans le cadre de l’accueil de nouveaux arrivants et plus particulièrement les apprenants (apprentis, stagiaires gratifiés, service civique) établir les documents préalables à l’embauche, rédiger les contrats, constituer les dossiers des agents, contrôler les documents administratifs liés au recrutement. Faire le lien avec les autres entités impactées par l’intégration de l’agent.
• Effectuer les saisies nécessaires dans les progiciels internes de l’établissement, notamment en intégrant toute modification de situation personnelle et administrative ou au regard de nouvelles demandes et/ou règlementations des agents (GTA - gestion du temps et des activités, SIRH, …).
• Selon le statut de l’agent, établir le lien avec le Service RH (SRH) du ministère de la culture par la saisie d’informations dans le progiciel RenoiRH, de changements de situations personnelles, produire les actes selon les périmètres de la délégation de pouvoirs en matière de gestion des fonctionnaires relevant du ministère de la culture à certains établissements publics de gestion.
• Etablir les documents administratifs liés à différentes situations administratives des agents titulaires et non titulaires (décisions, courriers, attestations…).
• Veiller à la mise à jour et au suivi des règles de gestion de la carrière de l’agent titulaire (activité, progression dans le déroulement de la carrière selon le statut général et les statuts particuliers des corps…) et répondre à leur sollicitation.
• Gérer le suivi et les dossiers des allocataires chômage en lien avec le prestataire et l’agence comptable.
Gérer les rémunérations et les fins de contrat
• Préparer et intégrer les éléments variables et historiques mensuels.
• Assurer la gestion administrative du personnel en relation directe avec l'ensemble des services (congés pour raison de santé, congés et autorisations d’absence, autres congés ou situations interruptives, indemnités liées aux fonctions, au service fait, à l’installation, compte épargne temps...).
• Assurer le premier niveau de contrôle des bulletins de paie.
• Etablir les attestations destinées à France Travail.
Assurer un rôle d’information et d’alerte
• Répondre aux sollicitations des agents plus particulièrement ciblées sur leur situation administrative (rémunération, temps de travail, …) ainsi que sur la carrière.
• Orienter vers d’autres acteurs de la DRHMG selon les attentes de l’agent (formation, prévention-santé, retraite…)
• Alerter sa hiérarchie en cas de situations individuelles complexes ou spécifiques.
Profil recherché
Connaissances :
Domaine métier ressources humaines
Environnement législatif de la fonction publique (FP) – rémunération principale, primes, indemnités, organisation et temps de travail, absences et congés, compte épargne temps, règles de gestion de la carrière, statuts et grilles de rémunérations, situations administratives FP, droits et obligations.
Savoir-faire :
- Maitrise d’un progiciel RH
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel
- Goût pour l’analyse et les données chiffrées
- Qualité d’organisation et de méthodologie
- Capacités d'adaptation
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Discrétion (respect de la confidentialité des dossiers)
- Rigueur
- Sens de l'organisation et respect des délais
- Bon relationnel
- Sens du travail en équipe
- Ecoute et analyse
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Avec plus de 5 millions de visiteurs en 2023 répartis entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie, l’Etablissement Public du musée d'Orsay et du musée de l'Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale.
L’établissement a pour missions premières, notamment, de conserver, protéger et étudier le patrimoine mais aussi de présenter les collections à un public le plus large.
Descriptif du service
Au sein de la Direction des ressources humaines et des moyens généraux, (40 agents.es), sous la responsabilité directe de la cheffe du service de l’administration et de la gestion du personnel, vous assurez un rôle administratif auprès d’un portefeuille d’agents de l’établissement (titulaires, contractuels de droit public ou privé…) réparti entre gestionnaires par entité d’affectation.
À propos de l'offre
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Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser à :
Sylvie Gout, cheffe du service de l’administration et de la gestion du personnel : tel 01 40 49 48 66
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser à :
Monsieur Karim Chettouh
Directeur des ressources humaines et des moyens généraux
par email à l’adresse suivante : emploi.epmoo@musee-orsay.fr
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Environnement professionnel
Liaison hiérarchique : La cheffe du service de l’administration et de la gestion du personnel.
Liaisons fonctionnelles : Les autres services de la direction des ressources humaines et des moyens généraux, les entités de l’établissement selon portefeuille confié, le ministère de la Culture.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Planning de paie
- Assurer une continuité de service en cas d’absence dans l’équipe des gestionnaires de personnel.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie