Gestionnaire Carrière / Paie - MONTEVRAIN
Référence : O077241121001368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montévrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des Ressources Humaines, vous intégrerez le pôle « Statut et Gestion des carrières ». Sous l'autorité directe de la responsable du pôle, vous serez chargé(e) du suivi en gestion intégrée d'un portefeuille d'agents répartis par ordre alphabétique.
Vous assurez la gestion des effectifs de votre portefeuille et prenez en charge le suivi :
- De la carrière des agents, tous statuts confondus, de l'entrée en fonctions jusqu'au départ de la collectivité
- De l'intégralité du processus de paie
- De la formation des agents
A ce titre, vous élaborez les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions diverses, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, absences, discipline, mutation, etc.) et assurez un suivi rigoureux des agents sous contrats dans le respect des procédures et délais de renouvellement en veillant au strict respect de la réglementation en vigueur.
Vous assurez la gestion des rémunérations dans toutes ses composantes, de la saisie au contrôle (saisie des variables, traitement des charges, déclarations et mandatement dans le cadre de la DSN, gestion budgétaire, suivi des droits...).
Vous suivez et traitez les différents arrêts de travail, dossiers de congé longue maladie, congé longue durée, mise en disponibilité d'office, temps partiels thérapeutiques. Vous pouvez être amené à prendre en charge la constitution et le suivi des dossiers pour le conseil médical.
Vous participez pleinement à la mise en place de la politique RH de la collectivité en alimentant et en développant les différents tableaux de bords, en collaborant activement à l'élaboration du Rapport Social Unique et étant force de proposition.
Vous assurez une veille règlementaire des textes impactant le domaine des Ressources Humaines.
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire indispensable
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Autonomie, capacité d'organisation et rigueur
Respect de la confidentialité et du secret professionnel
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Logiciels métier : CIRIL (RH et finances), OCTIME (gestion du temps de travail)
Temps de travail : 37h30 par semaine avec 15 jours d'ARTT
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (sous conditions)
Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées
Collectivité adhérente au CNAS
Qui sommes-nous ?
Collectivité en pleine expansion, Montévrain bénéficie d'un environnement dynamique conjuguant ville et campagne. Territoire de projets, idéalement situé à 30 minutes de Paris, proche de l'autoroute A4 et desservi par le RER A, Montévrain se développe pour assurer le bien-être de ses 14 000 habitants.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Christian ROBACHE
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@mairie-montevrain.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
