GESTIONNAIRE CARRIERE ET FORMATION (h/f) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND DAX
Référence : O040251203001360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
GESTIONNAIRE CARRIERE ET FORMATION (h/f)
CDD REMPLACEMENT CONGE MATERNITE (6 à 7 mois) à compter de février 2026
Catégorie C ou B
Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs
Emploi non permanent - Temps complet
Le Grand Dax recrute, par voie contractuelle, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité un gestionnaire carrière et formation au sein de la Direction intercommunale des ressources humaines. Vous serez placée sous la responsabilité hiérarchique des Responsables carrière et formation.
La Direction des ressources humaines assure la gestion du personnel de la Communauté d’agglomération du Grand DAX, du CIAS, de la Ville de DAX et du CCAS, soit plus de 1 200 agents permanents. Elle assure également le recrutement et le suivi d’agents contractuels non permanents (remplacements, vacataires, saisonniers…).
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040251203001360-gestionnaire-carriere-formation?pk_campaign=ep
Profil recherché
Vous disposez d’une formation administrative / ressources humaines et/ou d’une expérience dans la gestion des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale. Une connaissance du statut de la FPT constitue un atout déterminant. Dans le cadre d’un contrat de 6 mois, une prise de poste rapide est attendue afin d’assurer la continuité du service.
COMPÉTENCES ATTENDUES
• Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des processus administratifs liés à la formation et à la gestion de carrière.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
• La connaissance du logiciel CIRIL ou d’un logiciel RH similaire serait appréciée.
• Aisance avec les tableaux de suivi, indicateurs, process budgétaires et archivage numérique.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité des données RH.
• Réactivité, autonomie et sens des priorités.
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles affirmées.
• Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Contrat à durée déterminée dans le cadre d’un remplacement congé maternité (6 à 7 mois à partir de février 2026)
• Rémunération statutaire sur les grilles indiciaires de la fonction publique (modulable selon le profil et l’expérience du candidat contractuel retenu)
• Prise de poste souhaitée dès début février 2026.
Date prévisionnelle des entretiens de recrutement : 1ère quinzaine de janvier 2026
Informations complémentaires :
Les candidatures accompagnées d'un CV doivent être adressées via le lien ci dessous -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
