Gestionnaire carrière et paie (35346) - REGION HAUTS-DE-FRANCE

Contexte du poste :
La Direction des Ressources Humaines est composée d'une entité transversale et de 3 départements dont le département gestion du personnel organisé autour de 5 services (carrière-paye lycées et CREPS, services et ports, maladie/accident, retraite, expertise statutaire et gestion administrative des élus).
Le département gestion du personnel assure la gestion de la rémunération et de la carrière des agents permanents enon permanents (de leur recrutement à leur fin de fonction), de la maladie et des accidents, de la retraite ainsi que des allocations pour perte d'emploi. Il gère la politique statutaire dans l'ensemble de ces aspects (conseil, analyse, veille), notamment dans la gestion des instances (commissions administratives paritaires, conseil de discipline). Il travaille en relation étroite avec les autres départements de la direction et collabore avec la direction des affaires juridiques. Ce département assure, en outre, la gestion des indemnités des élus, en articulation étroite avec le secrétariat général, et des représentants du CESER.
Au sein du service carrière-paye siège et ports, le gestionnaire assure la gestion de la carrière et de la rémunération des agents techniques affectés au siège et dans les ports.

Finalité du métier :
Assurer la mise en ½uvre des activités de gestion RH liées à la politique et au développement des ressources humaines.

Activités du métier :
Contribuer à la définition des besoins et à l'organisation des activités de la politique RH liée à son domaine d'intervention
Mettre en ½uvre, réaliser et suivre l'ensemble des actes de gestion et d'analyse en lien avec sa thématique
Assurer un premier niveau d'expertise des dossiers liés à son portefeuille
Participer aux projets RH pilotés au sein de la Direction
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables
Anticiper les besoins du domaine d'activité et proposer de nouvelles méthodes de travail
Participer à la mise en ½uvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH en lien avec sa thématique
Rendre compte de l'activité et signaler les dysfonctionnements
Informer, orienter et conseiller à partir de l'analyse des situations individuelles/collectives, sur sa thématiques d'intervention

Activités spécifiques :
Gérer la carrière et la paie des agents du siège et des ports
Accueillir et informer les agents (accueil physique et téléphonique) sur les questions liées à leur carrière et rémunération
Coordonner l'intervention des différents partenaires internes (SAF, SIRH, recrutement, ...)
Assurer l'application de la règlementation relative à la carrière et paie
Contribuer à la préparation des promotions
Mettre à jour les données des agents sur ASTRE RH
Archiver les pièces de paie et les dossiers individuels, selon les règles en vigueur
Utiliser les outils informatiques mis à disposition : ASTRE, ELISE, messageries, EXCEL, Word, GECCO...