Gestionnaire carrière et paie (h/f) - Romainville
Référence : O093241025001054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune de 33 266 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l'Est parisien en fort développement, membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble, reliée à Paris directement par la ligne 11, la Ville de Romainville met en ½uvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour accompagner cette ambition de réinventer la ville, la ville de Romainville recrute :
Un.e gestionnaire carrière et paie
Cadre d'emplois des rédacteurs ou adjoints administratifs territoriaux
(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)
Dans le cadre de l'élaboration du nouveau projet d'administration, les priorités RH ont été renouvelées : redynamiser le dialogue social, améliorer l'organisation des services et la qualité de vie au travail, mener une politique de ressources humaines qui favorise la stabilité, consolider le pilotage de la masse salariale...
La Direction des Relations Humaines est composée d'une directrice, d'une assistante Ressources Humaines chargée de l'accueil et de 4 services :
- Carrière et paie (carrière, paie, congés, maladie ordinaire, retraite...)
- Prévention et conditions de travail (accidents du travail et maladie professionnelle, temps de travail, titres-restaurant, prévention...)
- Mobilités et parcours professionnels (recrutement, mobilités internes, formation...)
- Communication interne (documents d'information : guides, fiches pratiques...évènements pour le personnel : réception d'accueil des nouveaux agents, fête du personnel...)
La DRH est ouverte aux agents 4 demi-journées par semaine et le 1er accueil est assuré par l'assistante de la direction.
Placé.e sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la responsable carrière et paie, au sein d'une équipe de 4 gestionnaires carrière paie, vous analysez, gérez et traitez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093241025001054-gestionnaire-carriere-paie-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance de l'assurance chômage et des dispositifs de départ à la retraite appréciée
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
Connaissance des logiciels CIRIL et GALPE et de la plateforme CNRACL appréciée
Excellente capacité d'organisation et d'adaptation, sens des priorités
Rigueur et réactivité indispensables
Polyvalence et capacité de travail en autonomie
Goût du travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles et sens de la pédagogie
Sens du service public et discrétion professionnelle
Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle et de participation à la mutuelle
Titre-restaurant (sous condition)
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d'½uvres sociales
37h30 par semaine + 15 ARTT
25 jours de congés annuels
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
