Gestionnaire de Paie et RH - CASTELNAU LE LEZ
Référence : O034260519001404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-le-Lez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la DRH adjointe en charge du CCAS et des EHPAD, l'agent assure l'exécution et le suivi de la paie de la Ville, des 2 EHPAD et du CCAS.
Missions principales :
* Gestion de la paie des agents : saisie des éléments (heures supplémentaires, astreintes, vacations, ...) - contrôles - mandatement - établissement des états de charges,
* Traitement des charges sociales mensuelles, déclarations mensuelles des données sociales et suivi,
* Gestion des dossiers spécifiques de paie (régime indemnitaire, NBI, FMD, PDE, CNRACL...),
* Etablissement des arrêtés de régime indemnitaire (IFSE, CIA, ISFE), régies, NBI (attribution, suppression),
* Etablissement des arrêtés d'attribution ou suppression de NBI,
* Traitement des attestations France travail
* Gestion du contrat de Prévoyance et traitement des dossiers maintien de salaire,
* Suivi des dossiers de labellisation santé,
* Suivi des dossiers de SFT,
* Contrôle des absences entraînant un impact en paie (maladie, AT, CLM, CLD,..),
* Coordination des données paie et carrière en collaboration avec les gestionnaires RH,
* Instruction des dossiers en relation avec la règlementation,
* Compilation des données paie pour le rapport social unique,
* Gestion des titres restaurants en relation avec les directeurs, contrôle des saisies et impacts paies,
* Gestion de la paie des élus : indemnités, CAREL, FONPEL,
* Suivi des déclarations annuelles (ATI-FNC).
Conditions de travail :
* Poste statutaire, à défaut contractuel (contrat à durée déterminée renouvelable),
* Rémunération statutaire, prime annuelle, adhésion au CNAS, participation mutuelle et ticket restaurant (sous conditions d'éligibilité).
Profil recherché
Compétences requises :
* Expérience indispensable en paie,
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Qualités et techniques rédactionnelles,
* Maîtrise des outils informatiques,
* Connaissance du logiciel RH E-SEDIT serait un plus.
Profil recherché :
* Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail,
* Sens du travail en équipe,
* Discrétion, respect de la confidentialité,
* Disponibilité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
