Gestionnaire des ressources humaines
Référence : MINT_BA031GNC-112157
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie d'Occitanie
- Localisation : Caserne Courrège Groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l’autorité du cheffe du Service Administration du Personnel (SAP), le titulaire du poste est chargé de :
- assurer la gestion administrative des sous-officiers ; gendarmes adjoint volontaires et personnels civils (avancement, chancellerie, formation, mutation, etc)
- suivre la messagerie organique
- assurer le suivi du courrier, appels téléphoniques et accueil physique
- préparer les documents administratifs à destination des supérieurs hiérarchiques (avis hiérarchiques, fiches de présentation, etc)
- archiver différents documents de service.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Intégré au sein d’une équipe spécialisée dans la gestion des personnels militaires et civils de la gendarmerie, l’agent aura pour mission la gestion de proximité de près de 1167 personnels du groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Garonne.
Composition et effectifs du service
- 2 sous-officiers du corps de soutien technique et administratif
- 1 personnel civil administratif de catégorie B
- 1 personnel civil administratif de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du Service Administration du Personnel
Cheffe de groupe de soutien Ressources Humaines
Chef des opérations adjoint du GGD31
Chef des opérations du GGD31
Liaisons fonctionnelles
Compagnies de gendarmerie départementales, EDSR, PGHM du GGD31
RGOCC / DAO / BGP, BAP
Profil recherché
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - A acquérir
-Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Connaissance du logiciel Agorha
Niveau maîtrise - A acquérir
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser
Niveau pratique - requis
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - requis
Savoir-être
- Initiative et autonomie
Niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation géographique / Affectation :
Groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Garonne (GGD31)
Groupe soutien ressources humaines
Service Administration du Personnel (SAP)
202 avenue Jean Rieux 31000 TOULOUSE
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion liée à la nature du poste occupé
Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte OPEN OFFICE, tableur CALC)
Utilisation du logiciel AGORHA (gestion interne gendarmerie)
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur
27 jours de congés annuels, 16 jours de RTT
Cycle de travail de 38h sur 5 jours, horaires variables avec plages fixes
Qui contacter ?
Capitaine PORTE Manon
06 80 28 49 80
manon-1.porte@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
