Gestionnaire en Ressources Humaines et en paie (H/F)

Il effectue en priorité le traitement et la sécurisation de la paie et s’inscrit pour ce faire dans un process collectif certifié.

Activités principales :

·         Effectuer l’accompagnement des agents dont vous avez la charge (simulations de salaires, coûts chargés, carrière, prestations sociales,…)

·         Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des différents congés/absences, positions, cessation d'activités...) de son périmètre d’activité ;

·         Assurez le traitement de la paie (paie à façon) : Préparation, saisie et contrôle des éléments variables, calcul et vérification des bulletins, suivi des fichiers paie.

·         Sécurisez les données paie : Contrôles de cohérence entre carrière et paie. Gestion des anomalies et régularisations. Assurer les missions de contrôle à priori et à posteriori des éléments de paie saisies dans le mois par le service et des transferts de données informatiques à la DGFIP.

·         Saisir et mettre à jour les dossiers des agents dans les applications propres au service,

·         Alimenter et mettre à jour les bases de données, les tableaux de bord du service, les dossiers des agents et en assurer le suivi,

·         Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures RH dans le cadre du système de management de la qualité,

·         Suivre les évolutions réglementaires,

·         Participer à la réalisation de bilans d’activité (indicateurs RH),

·         Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers.

 Activités associées :

·         Mise en œuvre des procédures et de la réglementation liées à la gestion des ressources humaines, 

·         Assurer la continuité du service.