Gestionnaire polyvalent RH - CCAS des Abymes
Référence : O971241210000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Traitement des subrogations pour les IJSS, les attestations employeur destinées à France Travail, la réponse aux demandes d'emploi, la préparation des certificats de travail.
Élaboration de la paie, Tenue à jour des données relatives à la carrière des personnels :
- Assure la transmission des éléments influant sur la paie
- Classement
- Accueil du personnel
- Respect des procédures RH,
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées aux ressources humaines,
- Évaluer la pertinence / la véracité ou la fiabilité des données, et /ou informations,
- Savoir utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique aux ressources humaines,
- Défifnir/ adapter et utiliser un plan de classement et d'archivages, un système de gestion documentaire,
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,
- Travailler en équipe / en réseau,
- Utiliser les outils bureautiques
Traitement des subrogations pour les IJSS, les attestations employeur destinées à France Travail, la réponse aux demandes d'emploi, la préparation des certificats de travail.
Élaboration de la paie, Tenue à jour des données relatives à la carrière des personnels :
- Assure la transmission des éléments influant sur la paie
- Classement
- Accueil du personnel
- Respect des procédures RH,
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées aux ressources humaines,
- Évaluer la pertinence / la véracité ou la fiabilité des données, et /ou informations,
- Savoir utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique aux ressources humaines,
- Défifnir/ adapter et utiliser un plan de classement et d'archivages, un système de gestion documentaire,
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,
- Travailler en équipe / en réseau,
- Utiliser les outils bureautiques
Profil recherché
- Bonne connaissance des CCAS et des établissements médico-sociaux,
- Connaissances et / ou expérience en gestion du personnel et de la paie,
- Motivé et désireux de travailler en équipe,
- Discrétion, respect du secret professionnel
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
