Gestionnaire RH - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS
Référence : O057251027000292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Cattenom
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d'intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et du Directeur du Département Ressources et Services à la Population, le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers des agents communautaires dans le respect des procédures et des dispositions statuaires. Il/elle contribue activement à l'amélioration continue des outils de gestion ainsi que des processus administratifs et RH du service.
Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge :
De garantir la rémunération des agents titulaire et contractuels :
- Préparation et exécution de l'ensemble des éléments constitutifs de la paie et des charges sociales conformément à la législation en vigueur et en respectant les délais impartis,
- Assurer la saisie et le contrôle des opérations de paie,
- Gestion des indemnités des élus,
- Réaliser les déclarations diverses auprès des organismes sociaux,
- Mandatement et suivi de ventilations comptables,
- Alimenter les outils de suivi budgétaire et participer à l'élaboration,
D'assurer le suivi de la gestion administrative des dossiers du personnel :
- Instruction et suivi des dossiers de retraite des agents communautaires,
- Rédaction d'actes et de courriers ainsi que des différents actes administratifs (arrêtés), attestations et déclarations (certificat de travail, France Travail, ...)
- Participation au suivi des dossiers médicaux en lien avec les instances médicales et la gestionnaire en charge de ces dossiers
- Garantir le suivi individuel des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières
D'accompagner la mise en ½uvre de la politique RH de la collectivité :
- Alimentation et préparation du Rapport Social Unique,
- ¼uvrer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
- Contribuer à porter une politique de formation volontariste
Profil recherché
Votre profil :
Titulaire à minima d'un Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, une expérience sur un poste similaire et dans une administration publique ou para publique est fortement recommandée.
Vous disposez des compétences et qualités suivantes :
- Connaissances du statut de la fonction publique,
- Qualités rédactionnelles et d'analyse, d'organisation et de réactivité,
- Qualités relationnelles et force de proposition,
- Autonomie, rigueur et discrétion,
- Sens du travail en équipe,
- Maitrise de l'outil informatique,
- Disponibilité,
Qui sommes-nous ?
EPCI
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV et lettre de motivation à l'intention du Président de la Communauté de Communes de Cattenom et Environs
2, Avenue du Général de Gaulle, 57570, Cattenom
ou
recrutement@cc-ce.com -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 27/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
