Gestionnaire RH et Administration - COMMUNE D EXIDEUIL
Référence : O016241210000127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Exideuil-sur-Vienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Statutaire + RI + participations € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organise et dirige, sous la direction des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale. Assiste et conseille les élus de la collectivité. Apporte aux élus des arguments stratégiques d'aide à la décision. Supervise l'ensemble des services de la collectivité.
Activités principales :
- Accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques
- Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
- Sécurisation juridique (mission liée stratégiquement en lien avec la veille juridique effectuée par la secrétaire Générale de la collectivité)
- Gestion des conseils municipaux ou autres assemblées délibératives (mission liée stratégiquement en lien avec la secrétaire Générale de la collectivité)
- Pilote les différents projets de la collectivité
- Élaborer et mettre en ½uvre les décisions du conseil municipal
- Rédiger, gérer et suivre les marchés publics
- Réaliser des diagnostics et des dispositifs de contrôle de la qualité du service rendu
- Développer des partenariats
- Suivre et insuffler les projets politiques
- Intervention et rédaction des demandes de subventions diverses
- Participer aux élections.
- Exécution Comptable en binôme
- Assurer la multi-facturation en binôme
- Supervision des Ressources Humaines
- Assure le suivi des demandes afférentes aux dossier individuel des agents de la collectivité
- Coordonne la mise en ½uvre et l'évolution statutaire des agents de la collectivité,
- Cordonne l'application et le suivi salariale des agents de la collectivité
- Insuffler la politique RH dans son intégralité Lignes Directrices de Gestion
Activités annexes :
- Assister au conseil municipal
- Assister aux réunions du Bureau Municipal sur demande
- Assister aux réunions de commissions sur demande
- Suivi comptable
- Prise de l'accueil de la collectivité sur demande
Modalités d'exercice :
- Horaires irréguliers en fonction des obligations liées au poste
- Situation de contact direct avec le public
- Travail en bureau et déplacements sur le territoire
Profil recherché
Savoirs :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
- Formation juridique
- Techniques et outils de communication et informatique
- Code général des collectivités territorial
- CGCT
Savoir Faire :
- Modalités d'application du code des marchés publics, des procédures d'appels d'offres et d'achat public
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs
- Règles d'urbanisme ;
- Procédures de contrôle des actes et mise en place d'un pré-contrôle de légalité
- Techniques de planification, d'analyse et de diagnostic
- Techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité
- Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse
Savoir être :
- Etre organisé, rigoureux et méthodique
- Qualités relationnelles
- Etre réactif et efficace
- Etre discret (secret professionnel, devoir de réserve, devoir de neutralité)
À propos de l'offre
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Joindre CV et lettre de motivation - dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires ou dernier avenant pour les contractuels en poste
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/01/2025
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Responsable des ressources humaines
