HRO-GES-CHARGE GESTION PILOTAGE ET PROPECTIVE EMPLOI

Le Service historique de la Défense est un service à compétence nationale rattaché au directeur de la mémoire, de la culture et des archives (DMCA), relevant du SGA. Il se compose d’un échelon central à Vincennes, regroupant notamment la direction et le secrétariat général, de quatre centres d’archives : le centre historique des archives (Vincennes, Caen), le centre des archives du personnel militaire (Pau), le centre des archives de l’armement et du personnel civil (Châtellerault) et du centre du réseau territorial (Cherbourg, Brest, Lorient, Rochefort et Toulon).
Le bureau des ressources humaines (BRH), rattaché au secrétariat général du SHD, est composé de 14 agents. Le BRH assure la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines des personnels civils et militaires (17 corps statutaires dont des corps interministériels) pour l’intégralité du service (600 agents répartis sur 10 sites en France). Le poste de chargé de gestion pilotage et prospective emploi, nouvellement créé, est rattaché directement à la chefferie du BRH. Son titulaire est chargé de mettre en place un diagnostic des emplois, effectifs et compétences pour l’ensemble du SHD et contribuer au développement d’une stratégie GPEEC. Il veille à l’adaptation et au développement des compétences de l’ensemble du personnel et contribue au pilotage des procédures de recrutement du SHD.
Coordonner les travaux d’élaboration des REO A+1 A+6 en conciliant les cadrages notifiés au SHD et les besoins immédiats et prévisionnels des départements, bureaux et divisions.
Réaliser des études et des analyses liées à l’évolution de la trajectoire pluriannuelle des effectifs du SHD (recueil et analyse des besoins des entités).
Mise en place de process GPEEC (Diagnostic de l’existant, analyse, conception d’outils de suivi…)
Piloter les travaux d’élaboration de l’arrêté annuel relatif aux mesures de transformation.
Cibler les études et les analyses liées aux données RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs.
Porter la politique de recrutement du SHD et participer activement au processus de recrutement.
Participer à la construction de parcours professionnels et parcours de formation.
Piloter les outils indemnitaires d’attractivité des RH : définition et suivi de la politique d’attribution de la NBI, des groupes IFSE, de la prime de commandement et de responsabilité militaire.
Travailler en étroite collaboration avec les sections pilotage des effectifs, personnel civil et personnel militaire du BRH.
Assurer une approche transversale des problématiques RH dans le cadre des procédures de recrutement et pilotage des emplois
Cibler les compétences à recruter et proposer un plan d’actions afin de capter les compétences métiers idoines