Psychologue du travail - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE

La Direction des Ressources Humaines est organisée avec deux services - Mobilité-Compétences et Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) - et d'une direction déléguée Appui et pilotage rattachés au DRH. La DRH regroupe une trentaine d'agents aux expertises diverses et complémentaires.

En lien avec l'ensemble des directions et services de la collectivité, le service QVCT participe à la mise en ½uvre et au développement de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en pratiquant un dialogue social et professionnel important.

Intégré à l'équipe pluridisciplinaire composée d'un médecin du travail, d'un(e) infirmier(e) de santé au travail, de l'assistante sociale du personnel, d'un conseiller de prévention et assistants de prévention, le psychologue du travail intervient dans le cadre d'un soutien à la collectivité et aux agents sur différents champs de compétence : prévention des risques psychosociaux, accompagnement managérial collectif et/ou individuel, accompagnement du changement. Spécialiste de l'environnement professionnel, il ou elle s'intéresse à l'ensemble des interactions entre les individus et leur travail. Il est également force de proposition pour développer des actions de prévention notamment pour les risques psychosociaux.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES
* Conseil et proposition auprès de la collectivité et de la DRH dans les domaines de sa compétence
* Accompagner les managers individuellement ou collectivement pour leur fournir les clés de compréhension et les outils et techniques pour favoriser la mise en place des facteurs de ressources psychosociales
* Suivre individuellement les agents en difficulté à la demande du service de médecine préventive, la DRH, les managers, équipe du service QVCT ou les intéressés
* Faciliter la reprise d'activité en accompagnant l'agent, le manager et le collectif de travail
* Evaluer et accompagner les situations complexes du point de vue organisationnel et psychologique
* Aider ponctuellement la collectivité sur des groupes de travail (QVCT, situations difficiles)
* Accompagner un changement dans une organisation
* Participation et suivi des signalements de santé et de sécurité au travail
* Participation et suivi des signalements en lien avec le dispositif de prévention et de lutte contre les actes de violence, harcèlement, discrimination et agissements sexistes
* Participation à l'évaluation des risques psychosociaux (RPS) et à la mise en ½uvre des actions de prévention des RPS dans le document unique d'évaluation des risques professionnels
* Participation à la cellule d'urgence de soutien psychologique
* Contribuer la gestion et à la prévention des risques psychosociaux avec participation à l'élaboration de projets, protocoles...