Référent formation professionnelle de personnes détenues AAE - DI SIEGE H/F
Référence : 2024-1681252
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES
Ministère de la justice Direction interrégionale des services pénitentiaires de Rennes - Siège Département des Politiques d'Insertion, de Probation et de Prévention de la Récidive - Localisation : 18 bis, rue de Châtillon 35031 Rennes Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions transversales des R2IP
Le R2IP est le représentant de l’ATIGIP sur les territoires où il exerce sa mission. Il est porteur à ce titre de la responsabilité de l’action de pilotage et de suivi des éléments de la politique publique d’insertion professionnelle à destination des PPSMJ, politique prioritaire du Gouvernement déclinée dans un plan pluriannuel d’actions validé par le Garde des Sceaux. Avec le soutien de l’ATIGIP, il développe un savoir-faire spécifique au service de ses missions. Il décline le plan d’actions national en veillant à la cohérence de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle de l’inter-région : orientation professionnelle, formation professionnelle, travail pénitentiaire, accompagnement vers l’emploi.
Le R2IP doit s’assurer chaque année d’une remontée des besoins budgétaires des établissements et services et suivre les crédits alloués au titre de l’insertion professionnelle en lien avec les structures et le DBF.
Il exerce une veille juridique dans ses champs de compétence et en assure la communication auprès des référents locaux.
Il anime le réseau interrégional des référents locaux des établissements et services pénitentiaires de son ressort, en lien avec les R2IP référent de l’insertion professionnelle, du travail.
Au sein du pôle insertion professionnelle de l’UPPI, le R2IP peut pallier à l’absence d’un des membres de ce pôle au besoin.
Formation professionnelle
Il participe à l’analyse des besoins des PPSMJ, à l’élaboration et à l’évaluation des plans régionaux de formation professionnelle, en concertation avec les référents dédiés des Conseils Régionaux et en lien étroit avec les établissements, services et l’UPR.
Il apporte un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et veille à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentations réussies.
Il alimente et s’assure de la bonne utilisation de la plateforme IPRO360° et opère le suivi statistique sur sa thématique.
Il porte les dossiers concernant l’apprentissage et la valorisation des acquis par l’expérience (VAE) en lien avec l’unité pédagogique régionale (UPR).
Profil recherché
Une connaissance de l’administration pénitentiaire ou du public placé sous main de justice, ainsi qu’une expérience en gestion de projet sera valorisée. Le candidat retenu aura les qualités relationnelles indispensables aux relations avec les différents services concernés et en particulier les Régions, les opérateurs économiques présents en détention, les partenaires œuvrant dans le champ de l’accompagnement vers l’emploi sur le territoire et les services de l’administration pénitentiaire.
Il disposera ou sera amené en outre à disposer des qualités suivantes :
· Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale, droit du travail),
· Intérêt pour le travail en équipe et en réseau,
Connaissances
- Environnement professionnel du domaine d’activité
- Organisation, méthode et processus
- Techniques du domaine d’activité
Savoir-être
- Sens de l’analyse et des responsabilités
- Sens des relations humaines
- Réactivité, autonomie et organisation
- Être force de proposition
Savoir-faire
- Animer un réseau, des réunions
- Communiquer
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité
- Capacité à la prospection et aptitude à la négociation
- Piloter une activité
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Innover
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Marion KERDRAON, Cheffe de l'unité Marion.Kerdraon@justice.fr
- Simon VANDENBROUCKE, Chef de service simon.vandenbroucke@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le poste de référent interrégional de l’insertion professionnelle (R2IP) s’inscrit dans l’activité de la DISP. Il concourt à la mission d’insertion et de lutte contre la récidive qui leur est confiée. Il est la déclinaison opérationnelle de certaines missions de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice (ATIGIP). Il est placé sous l’autorité du chef de l’UPPI, en lien avec le chef du service des politiques et de l’accompagnement vers l’emploi (SPAE) de l’ATIGIP.
GROUPE IFSE : 3
Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes
Département des Politiques d’Insertion, de Probation et de Prévention de la Récidive
18 bis, rue de Châtillon
CS 23131
35031 Rennes Cedex
Votre hiérarchie : La Cheffe d’Unité des politiques publiques d’insertion, le Chef du Département
Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale de Rennes.
Descriptif du service
A partir des politiques nationales, le DPIPPR élabore, met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées par décision de Justice au service public pénitentiaire au titre d’une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté. En lien avec les directeurs fonctionnels des SPIP et les chefs d’établissements, le DPIPPR participe à la construction de dispositifs d’accompagnement des publics placés sous main de justice tant en milieu ouvert qu’en milieu fermé.
Au sein du DPIPPR, l’unité des politiques publiques d’insertion (UPPI) a pour mission de développer et assurer le suivi des politiques publiques d’insertion et de favoriser le développement des partenariats. Elle est plus spécifiquement chargée de développer et assurer le suivi des politiques publiques d’insertion dans divers domaines (culture, sport, santé, insertion professionnelle, prévention du suicide, etc.) et de favoriser le développer des différents partenariats (publics, associatifs) au bénéfice des PPSMJ.
Le service à compétence nationale dénommé ATIGIP, a pour mission de développer le travail d’intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique pour les PPSMJ.
Au sein de l’ATIGIP, le SPAE est en charge du pilotage des dispositifs d’insertion professionnelle, en particulier d’emploi, de travail et de formation professionnelle pour les PPSMJ, tant en milieu ouvert que fermé.
À propos de l'offre
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Organisation de travail : déplacements sur les régions Bretagne, Normandie et Pays de la Loire ainsi que sur Paris à prévoir
Restauration : à l'extérieur du site
Accessibilité en transport / Parking : transport en commun (proche gare
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Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
